9.2 Goed samenwerken met de OR
visie
Er zijn directies die de OR zien als een sta-in-de-weg voor de uitvoering van hun plannen. Maar u kunt juist veel baat hebben bij een goede samenwerking met de OR bij het tegengaan van werkstress. De OR-leden kunnen over het arbobeleid meedenken vanuit de visie van de werknemer.
OR-leden weten vaak beter wat er speelt op de werkvloer en waar dus de knelpunten zitten. Ook kunnen zij helpen bij het voorlichten van werknemers over de aanpak van werkdrukproblemen. Zo creëert u direct draagvlak bij werknemers.
Onderling afstemmen
goed beleid
Om gezamenlijk tot een goed beleid te komen, is het belangrijk dat de OR, de arboprofessionals en u als werkgever niet langs elkaar heen praten. Stem met z’n drieën af:
- wat u verstaat onder werkdruk;
- wat u ziet als de oorzaken;
- wat u concreet wilt bereiken;
- op welke termijn u uw doelen wilt bereiken.
Als u zelf denkt dat de oorzaak van een hoge werkdruk vooral bij werknemers zelf ligt, de arboprofessional van mening is dat werknemers in de organisatie te veel taken op hun bordje hebben en de OR de werkinhoud als belangrijkste factor ziet, zult u elk verschillende maatregelen in gedachten hebben. Dan is het belangrijk om eerst overeenstemming te bereiken over de definitie van werkdruk en de oorzaak binnen uw organisatie. Als u het daar over eens bent, kunt u gezamenlijk op zoek naar geschikte maatregelen om het gevoel van werkdruk te verlagen.
Een laagdrempelig, maar effectief instrument om een eerste indruk te krijgen van interne werkdrukproblemen, is het Werkdrukkompas van inPreventie (zie hoofdstuk 5). De uitkomsten van deze analyse bieden een mooie basis om de discussie te starten.
norm
arbocatalogus
U moet met de OR en de arboprofessionals overeenkomen met welke norm u bepaalt of het risico op werkstress in uw organisatie hoog of laag is. Dit kan een norm zijn die is vastgelegd in een cao of in de arbocatalogus van uw branche (zie hoofdstuk 10). Bestaat er voor uw branche of voor specifieke functies in uw organisatie geen norm? Dan zit er niets anders op dan zelf een norm te bepalen, uiteraard in overleg met de OR.