6.4 Kenmerken van de verzilveringsfase
terugtrekkingsfase
Op dit moment bestaan de medewerkers die zich in de verzilveringsfase bevinden vooral uit leden van generatie X en de laatste van de babyboomers die nog op de werkvloer aanwezig zijn. Deze generaties zijn besproken in de paragrafen 1.2 en 1.3. Het zijn bijna allemaal vijftigers en zestigers (zie paragraaf 2.3) en ze bevinden zich in de terugtrekkingsfase van hun professionele loopbaan (zie paragraaf 2.4).
Naderend pensioen
gescheiden
De medewerkers in deze fase denken steeds vaker en nadrukkelijker na over het einde van hun (werkende) leven. Langzaam maar zeer zeker nadert het pensioen, en hoe verder de medewerker in deze fase komt, hoe meer hij ook naar het pensioen toeleeft. Dit kan in positieve zin zijn door ernaar uit te kijken, maar ook in negatieve zin door er tegenop te zien. Zeker de medewerkers uit de babyboomgeneratie kenmerken zich door strikt gescheiden werk- en privélevens en hebben nog heel vaak een baan voor het leven gehad. Dit is een baan waar ze heel loyaal en gedreven in gewerkt hebben en die nu weg gaat vallen.
Tijd begint te dringen voor bucketlist
kleinkinderen
De groep is te herkennen aan het vaak letterlijk afbouwen van en terugtrekken uit het werkende leven, en het zoeken naar invulling en opvulling voor de tijd die vrij gaat komen als het pensioen intreedt. Vaak is er in het privéleven al sprake van de komst van kleinkinderen, of begint de tijd nu te dringen om nog die dingen te doen die hoog op de bucketlijst staan. Genieten van deze dingen is belangrijker dan wat er op de werkvloer gebeurt. Ze spenderen dan ook vaak liever extra tijd en energie aan het privéleven, dan extra verantwoordelijkheden te krijgen of uren te maken op de werkplek.