6.1 Kenmerken van de balansfase
generatie niX
Medewerkers in de balansfase beschikken over nog meer werk- en levenservaring dan ze in de vorige levensfasen al hadden opgebouwd. Ook hebben ze een goede modus gevonden om met de combinatie werk en privé om te gaan.
Even samenvatten en teruglezen
- Het gaat in de balansfase vooral om leden van generatie X, zoals besproken in paragraaf 1.3.
- Het betreft bijna allemaal veertigers en vijftigers, zoals besproken in paragraaf 2.3.
- Deze medewerkers bevinden zich in de onderhoudsfase van hun professionele loopbaan, zie paragraaf 2.4.
Cynisme
teleurstelling
De vragen over zingeving van het leven, inclusief de vragen of eerder gemaakte keuzes inderdaad de juiste waren, zijn inmiddels beantwoord. Wat het antwoord op de vragen ook is, de medewerker heeft een balans gevonden in zijn manier om hiermee om te gaan. Hopelijk is dit vooral een positieve balans, maar het kan ook – zeker als de stabilisatiefase slecht is doorlopen – een negatieve balans zijn, waarin cynisme, teleurstelling en weerstand bij schijnbaar alles de boventoon voeren. Ook dit kan helaas een vorm van balans zijn.
Minder moeten
mantelzorg
U kunt medewerkers in de balansfase herkennen doordat ze minder ‘moeten’, zowel privé als op loopbaangebied. Eventuele kinderen zijn volwassen aan het worden, of zelfs het huis al uit, en hebben daarom meestal minder zorg nodig. Medewerkers kunnen vaste lasten nu makkelijker dragen dan in het begin van de carrière. Ook blijft er genoeg geld over om leuke dingen te doen. Wel krijgt een deel te maken met mantelzorg of een nieuwe start door een scheiding.