U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
Arbeidsongevallen en aansprakelijkheid9. Veilig gedrag stimuleren bij uw medewerkers9.7 Ongevallenanalyse

9.7 Ongevallenanalyse

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum: april 2014

oorzaken

Een arbeidsongeval kan u veel vertellen over wat er beter kan. Laat medewerkers daarom ook zelf het ongeluk analyseren – eventueel met hulp van een expert. Dat vergroot het inzicht in de oorzaken en het eigen (onveilige) gedrag. Bovendien helpt het om veiligheid bespreekbaar te maken. Beschouw ongevallen als leermomenten, niet als fouten. Anders gaan uw medewerkers zich indekken of de fout afschuiven en dan steekt niemand er iets van op. Probeer het woord ‘fout’ niet te gebruiken, want zo lijkt u naar de schuldige te zoeken.

Handige tools en instrumenten

cultuur

U hoeft het niet alleen te doen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft diverse handige instrumenten gecreëerd om veilig werken en een veiligheidscultuur te bevorderen, zoals het ‘gedrags- en-cultuurverandering-stappenplan’. Deze vindt u op arboportaal.nl. Daarnaast vindt u op rendement.nl/mt/vaktools diverse trajecten en tools om de arbo en veiligheid in uw organisatie naar een hoger plan te brengen.