1.5 Afspraken over thuiswerken in de cao
wettelijke regels
dringend advies
In paragraaf 1.2 kon u lezen dat een werkgever thuiswerken niet toe hoeft te staan, tenzij dit is vastgelegd in de cao. Als dat het geval is en een werknemer wil thuiswerken, kan de werkgever hier niet onderuit. Hij moet zich in dat geval houden aan de wettelijke regels waarover u in paragraaf 1.4 meer las.
Thuiswerkvergoeding
ventilatoren
Nibud
Tijdens de coronacrisis heeft het kabinet meerdere keren een dringend advies afgegeven om zo veel mogelijk vanuit huis te werken. Een groot deel van de werknemers gaf hier gehoor aan en kantoorpanden stonden maandenlang zo goed als leeg. Het thuiswerken zorgde wel voor extra kosten voor werknemers. De energierekening liep op door laptops die aan de stroom moesten, en ook door blazende ventilatoren tijdens de hittegolf en loeiende verwarmingen in het najaar. Daarnaast ging de waterrekening omhoog en waren er extra boodschappen nodig in de vorm van bijvoorbeeld toiletpapier, koffie en thee. Thuiswerken kost gemiddeld € 2 per dag per persoon extra, berekende het Nibud. Bij een vijfdaagse werkweek is dat € 43,30 per maand. Veel werkgevers compenseren de werknemers via een thuiswerkvergoeding.
Thuiswerkvergoeding opgenomen in cao’s
callcenters
overwegen
In veel cao-onderhandelingen was deze vergoeding dankzij corona vorig jaar onderwerp van gesprek. Zo krijgen werknemers van callcenters minimaal € 258 per maand vergoed bij thuiswerken, werknemers van waterschappen een thuiswerkbudget van € 3 per volledige werkdag en is er in de nieuwe cao voor rijksambtenaren opgenomen dat zij een eenmalige compensatie van € 363 krijgen voor het thuiswerken. Ook uw organisatie kan overwegen om werknemers een thuiswerkvergoeding toe te kennen.