U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Thuiswerken1. Thuiswerken bezien in vogelvlucht
Voor OR & Medezeggenschap

1. Thuiswerken bezien in vogelvlucht

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: februari 2021

Al voor de coronacrisis werkten veel werknemers ­regelmatig vanuit huis. Bijvoorbeeld af en toe een ­dagje vanwege een ziek kind of een bezoekje van de loodgieter. Of misschien wel op meer structurele ­basis elke week op een vaste dag. De coronacrisis heeft van de meeste werknemers experts in thuiswerken gemaakt. Het lijkt misschien allemaal op rolletjes te lopen, maar toch doet een organisatie er goed aan om te controleren of alles goed is geregeld.

aandachtspunten

werk-privé­balans

Thuiswerken brengt meer aandachtspunten met zich mee dan u misschien in eerste instantie denkt. Zo moet een organisatie onder andere denken aan de arbeidsomstandigheden bij thuiswerken, de fiscale aspecten en de veiligheid. De ondernemingsraad heeft ook iets te zeggen over thuiswerken, daarnaast is het belangrijk om oog te hebben voor de werk-privébalans en tot slot moeten werknemers ook op afstand goed kunnen samenwerken met hun collega’s en hun leidinggevende.

1.1 Succesvol thuiswerken

Om van thuiswerken een succes te maken, moet een werkgever een aantal zaken goed regelen. Hieronder vindt u tien belangrijke aandachtspunten. Consequent beleid voeren Het is wel zo fijn als zowel werknemer als leidinggevende weet waar hij aan toe is. Een thuiswerkbeleid schept duidelijkheid. Meer hierover leest u in hoofdstuk 2 en 3. Productie...

1.2 Recht op thuiswerken

Een werknemer heeft niet het recht om vanuit huis te werken. Evenmin mag een werkgever eisen dat een werknemer gaat thuiswerken. Tenzij het recht op thuiswerken ergens is vastgelegd. Het kan bijvoorbeeld in het personeelshandboek van uw organisatie staan, in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao. In dat geval mag een werkgever een...

1.3 Voor- en nadelen voor werkgever en werknemer

Het thuiswerken brengt zowel voor- als nadelen met zich mee, voor werkgever en werknemer. Is thuiswerken in uw organisatie niet de gewoonte, dan doet u er goed aan om deze voor- en nadelen tegen elkaar af te wegen. 1.3.1 Voordelen Iedereen heeft op werk weleens zo’n dag waarop collega’s bijna een nummertje moeten trekken, zo vaak staat er iemand...

1.4 Wet- en regelgeving

Bij thuiswerken heeft u te maken met diverse wetten en regels, namelijk de Wet flexibel werken, de arbowetgeving, de Arbeidstijdenwet, het Burgerlijk Wetboek en de Wet op de ondernemingsraden (WOR). 1.4.1 Wet flexibel werken Op basis van de Wet flexibel werken mag een werknemer een verzoek indienen voor een aanpassing van de arbeidsduur, de...

1.5 Afspraken over thuiswerken in de cao

In paragraaf 1.2 kon u lezen dat een werkgever thuiswerken niet toe hoeft te staan, tenzij dit is vastgelegd in de cao. Als dat het geval is en een werknemer wil thuiswerken, kan de werkgever hier niet onderuit. Hij moet zich in dat geval houden aan de wettelijke regels waarover u in paragraaf 1.4 meer las. Thuiswerkvergoeding Tijdens de...