8.2 Faciliteiten van de arbocommissie
tijd en kennis
Net als OR-leden doen leden van de arbocommissie het werk naast hun reguliere werkzaamheden. Om ervoor te zorgen dat ze voldoende tijd en kennis hebben om het werk te kunnen doen, hebben ze – net als OR-leden – recht op een aantal zaken.
Urenvrijstelling
urenvrijstelling
Commissieleden hoeven het commissiewerk niet in hun vrije tijd te doen. Ze krijgen een urenvrijstelling van minimaal zestig uur per jaar. Deze uren kunnen zij besteden aan overleg. Het is handig als de arbocommissie vaste overlegmomenten heeft met de eigen commissie, de OR en u als arboprofessional. Daarnaast kan er tijd overblijven voor noodgevallen, zoals een arbeidsongeval, en dringende advies- en instemmingsverzoeken.
Faciliteiten
wetswijziging
Om te kunnen vergaderen, heeft de arbocommissie vanzelfsprekend een vergaderzaal met een beamer nodig. Daarnaast kan een arbocommissie gebaat zijn bij een abonnement op een vakblad om bij te blijven op het gebied van bijvoorbeeld wetswijzigingen. De WOR geeft aan dat de leden van de arbocommissie recht hebben op alle faciliteiten die noodzakelijk zijn om hun werk te kunnen doen.
Scholing
laatste ontwikkelingen
De OR-leden mogen zelf bepalen hoe zij leden werven en wie zij kiezen voor de commissie. Waarschijnlijk hebben niet alle leden evenveel kennis van arbo. Bovendien is de kans klein dat zij op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied. Daarom hebben commissieleden recht op scholing. Drie dagen per jaar als ze alleen commissielid zijn en acht dagen per jaar als ze naast commissielid ook OR-lid zijn. Zij kunnen die dagen naar eigen inzicht besteden. Ze kunnen ervoor kiezen om algemene kennis op te doen, zich te specialiseren in een bepaald onderwerp of een congres te bezoeken waar zij worden bijgepraat over de actualiteit.
Alleen leden van een vaste arbocommissie hebben recht op scholing. Roept de OR een tijdelijke commissie in het leven om bijvoorbeeld te helpen bij een ingewikkelde instemmingsaanvraag, dan geldt het recht op scholing niet.
Ontslagbescherming
van mening verschillen
Of een arbocommissie nu tijdelijk of vast is, uw werkgever mag de leden niet ontslaan vanwege een reden die samenhangt met hun commissiewerk. Alle leden hebben ontslagbescherming. Op het moment dat zij van mening verschillen met de werkgever over bijvoorbeeld de uitvoering van de maatregelen uit de RI&E, hoeven zij niet bang te zijn dat ze de laan uitvliegen.