11.8 Vinger aan de pols
niet te snel
Beoordeel het definitieve besluit van de bestuurder op overeenkomsten en afwijkingen met het uitgebrachte advies. Bespreek vervolgens met elkaar de argumenten van de bestuurder. Overweeg bij een deels afwijkend besluit of u de opschortingstermijn wilt gebruiken of in beroep wilt gaan. Neem die stap naar de rechter echter niet te snel, want het kost veel tijd en energie. Ook zal het de relatie met uw bestuurder geen goed doen.. Maar wuif de beroepsprocedure als optie ook niet zomaar weg.
Zeker bij besluiten met ingrijpende gevolgen voor veel werknemers kan de aankondiging van een beroepsprocedure de moeite lonen. Misschien is de bestuurder dan ineens bereid andere afspraken te maken. Dat gaat voor hem sneller dan de beroepsprocedure doorlopen.