12. Vormen op een rij

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Fiscaal Rendement

Publicatiedatum: april 2022

Er zijn allerlei vormen van loon in natura, de een wat vaker voorkomend dan de ander. De meest voorkomende vormen van loon in natura zijn de auto van de zaak, geschenken en feesten, reis en verblijf, scholing, arbovoorzieningen en hulpmiddelen bij het werk. U vindt alle regels in een notendop in dit hoofdstuk.

12.1 Auto van de zaak

U kunt aan werknemers een (bestel)auto ter beschikking stellen omdat zij een auto nodig hebben voor hun werk, maar ook als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Er is óók sprake van een auto van de zaak als u (nagenoeg) alle kosten van de eigen auto van de werknemer voor uw rekening neemt. In dossier 2022-1 van Fiscaal Rendement kunt u alle ins en...

12.2 Geschenken en feesten

Als goed werkgever wilt u uw werknemers uiteraard niet opzadelen met de belastingheffing over een cadeautje of feestje. U moet dus weten wanneer u die zaken voor werknemers onbelast kunt laten en hoe u dat regelt. 12.2.1 Cadeautjes Het uitgangspunt is dat geschenken belast loon in natura vormen. Onder voorwaarden kunt u de volgende cadeautjes...

12.3 Reis en verblijf

Voor zakelijke reizen kunt u altijd onbelast € 0,19 per kilometer vergoeden. Als werknemers voor het werk met het openbaar vervoer reizen, kunt u hen óók voorzien van losse vervoerbewijzen, ov-abonnementen of voordeelabonnementen. Dit kan onder voorwaarden onbelast vanwege een gerichte vrijstelling. De regels voor het vergoeden of verstrekken van...

12.4 Scholing werknemers

Voor werknemers is de van u ontvangen scholing in principe een vorm van belast loon in natura. 12.4.1 Voor de huidige werkzaamheden U kunt werknemers onbelast congressen, cursussen, seminars, studiereizen, vakliteratuur en dergelijke verstrekken als die gericht zijn op het onderhouden en verbeteren van voor het werk nodige kennis en vaardigheden...

12.5 Arbovoorzieningen

U heeft natuurlijk beleid opgesteld op grond van de Arbeidsomstandighedenwet. Vanwege dit arbobeleid kunnen werknemers recht hebben op bepaalde voorzieningen. Sommige daarvan zijn gericht vrijgesteld onder deze voorwaarden: De voorziening hangt samen met uw arboverplichtingen. De werknemer maakt daadwerkelijk (deels) gebruik van de voorziening. De...

12.6 Hulpmiddelen bij het werk

Werknemers kunnen voor hun werk bepaalde apparatuur of gereedschappen gebruiken. Onder voorwaarden kunt u zulke hulpmiddelen onbelast verstrekken of ter beschikking stellen. Hiervoor bestaan twee gerichte vrijstellingen: voor noodzakelijk materieel en voor niet-noodzakelijk materieel. 12.6.1 Noodzakelijke hulpmiddelen Voor verstrekte en ter...

U bent hier