U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Loon in natura7. Voordelen en nadelen voor uw onderneming
Voor Onderneming & Salaris

7. Voordelen en nadelen voor uw onderneming

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: april 2022

In de vorige hoofdstukken is in kaart gebracht wat een cafetariaregeling precies inhoudt en welke mogelijkheden er voor het uitruilen van arbeidsvoorwaarden zijn. Maar wat heeft u er nu eigenlijk aan? En welke nadelen brengt het uitruilen eventueel voor u met zich mee? De voor- en nadelen van uitruilen voor de werknemers worden hieronder behandeld.

De voor- en nadelen van het aanbieden van keuzeloon voor uw onderneming zijn zowel financieel als niet-financieel.

7.1 Voordelen

Als werknemers op grond van de cafetariaregeling loonbestanddelen uitruilen, levert dit u mogelijk diverse financiële voordelen op. Lastenbesparing Door de uitruil van brutoloon voor nettoloon worden het premieloon en bijdrageloon lager, zodat u minder aan premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (ZVW) verschuldigd...

7.2 Nadelen

Een flexibel beloningssysteem brengt extra administratieve lasten voor u met zich mee. De invoering van zo’n – eventueel geautomatiseerd – systeem, voorlichting hierover, begeleiding van werknemers bij het maken van hun keuze en de afhandeling van de keuzes kost de nodige tijd en dus geld. Eindheffing Zoals aangegeven, kan keuzeloon met zich...