7.1 Voordelen
mogelijk financiële voordelen
Als werknemers op grond van de cafetariaregeling loonbestanddelen uitruilen, levert dit u mogelijk diverse financiële voordelen op.
Lastenbesparing
niet boven maximum
Door de uitruil van brutoloon voor nettoloon worden het premieloon en bijdrageloon lager, zodat u minder aan premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (ZVW) verschuldigd bent. Deze lastenbesparing speelt alleen als de werknemer met zijn loon niet (ver) boven het maximumpremie- en maximumbijdrageloon zit. Als het verlaagde premie- en bijdrageloon alsnog boven het maximum uitkomt, heeft u geen voordeel.
doorwerking
Ook de mogelijke doorwerking van het uitruilen van brutoloon in andere loongerelateerde betalingen – zoals de vakantiebijslag – levert u een kostenbesparing op. Gemiddeld besparen werkgevers door een uitruil van loon door werknemers ongeveer 25% van het ingeruilde brutoloon.
Werknemers met een IKB die hiervan pensioen opbouwen, verlagen de waarde in geld van hun keuzebudget. Voor u betekent dat een besparing op de werkgeverslasten. Het kan daarom lonen om werknemers te wijzen op die opbouwmogelijkheid van extra pensioen.
LIV-recht
gemiddeld uurloon
Wilt u recht hebben op het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor een werknemer, dan moet die – naast 1.248 verloonde uren per jaar bij uw onderneming – een gemiddeld uurloon van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon hebben. Dit komt neer op € 10,73 tot en met € 13,43 per uur (2022). Het LIV is € 0,49 per verloond uur en maximaal € 960 per werknemer per jaar.
uurloon lager
Een onbedoeld bijeffect van een uitruil kan zijn dat de werknemer binnen de doelgroep voor LIV komt te vallen. Als hij brutoloon uitruilt, wordt zijn uurloon lager omdat hij kiest voor een onbelaste vergoeding of verstrekking die niet meetelt voor het uurloon. U kunt daardoor recht hebben op LIV.
Rekenvoorbeeld ontstaan LIV-recht
Voor een werknemer met 1.600 verloonde uren en een jaarloon van € 21.600 – gemiddeld uurloon is € 13,50 – krijgt u geen LIV. Als die werknemer € 400 brutoloon uitruilt voor een onbelaste vergoeding, zakt zijn gemiddelde uurloon naar € 13,25, zodat hij wel binnen de LIV-grenzen valt. Dit levert een LIV op van (1.600 × € 0,49 =) € 784.
verloonde uren
tevredenheid
Let overigens wel op dat een uitruil ook gevolgen kan hebben voor het aantal verloonde uren van de werknemers. Als de verloonde uren hierdoor dalen en onder de 1.248 uren per jaar komen, komt uw recht op LIV in zijn geheel te vervallen!
Niet-financieel
De niet-financiële, maar toch belangrijke voordelen van flexibel belonen zijn meer tevredenheid onder werknemers en meer betrokkenheid bij hun arbeidsvoorwaarden. Verder profileert u zich met zo’n arbeidsvoorwaardenpakket als een aantrekkelijke werkgever voor potentiële werknemers.