2.1 Overwerkloon
boven minimumloon
Vaak hebben werknemers de mogelijkheid om hun overuren in te zetten als bron in een cafetariaregeling. Tegenwoordig is dat echter slechts mogelijk voor zover het gaat om verdiensten uit overwerk die boven het wettelijk minimumloon uitkomen.
Gemiddeld
niet voor uitruil
Per 2018 zijn de verdiensten uit extra uren onder de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) gebracht. Dat betekent dat uw onderneming zodanig moet belonen dat de werknemers over álle uren die zij maken, gemiddeld genomen minstens het voor hen geldende minimumloon verdienen. De (beloning over) extra uren van een werknemer komen daardoor niet in aanmerking (als bron) voor een uitruil als de werknemer gemiddeld over al zijn uren minder dan of precies het minimumloon ontvangt.
Geen verschil tussen meeruren en overuren
in praktijk vaak onderscheid
In de praktijk wordt vaak onderscheid gemaakt tussen meeruren en overuren: de extra uren van een parttimer die de fulltime arbeidsduur per week van de organisatie niet overschrijden versus de extra uren van een parttimer of fulltimer die die fulltime arbeidsduur wel overschrijden. Voor de WML bestaat er geen onderscheid en moet u zowel meeruren als overuren gemiddeld genomen minstens met het minimumloon belonen.