3.6 Scholing

Uw onderneming kan werknemers de mogelijkheid bieden om belast loon uit te ruilen voor de vergoeding van de kosten van of de verstrekking van scholing.

Studie

persoonlijke ontwikkeling

betaald of toegezegd

De vergoeding voor of verstrekking van een studie of opleiding is onbelast zónder dat het uw onderneming vrije ruimte kost in de volgende situatie:

• Het gaat om een studie of opleiding voor de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer om (meer) inkomen uit werk en woning te verwerven.
• De bijbehorende kosten worden niet al door een ander vergoed.
• De studie of opleiding is gericht op het vervullen van een beroep in de toekomst.
• In het geval van een vergoeding heeft u die betaald of toegezegd vóór het einde van het jaar waarin de werknemer de kosten maakt.

In deze situatie geldt er namelijk – op voorwaarde van aanwijzing als eindheffingsloon – een gerichte vrijstelling.

Nodig

Een andere variant van scholing is een vorm die gericht is op het onderhouden en verbeteren van kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk.

kostenneutraal

Omdat deze scholing de (huidige) werkzaamheden van de werknemer dient, is het misschien logischer dat uw onderneming de bijbehorende kosten voor haar rekening neemt. Mochten uw financiële middelen hiervoor niet toereikend zijn, dan zijn dit ook geschikte doelen voor in een cafetariaregeling. Ze pakken dan immers kostenneutraal voor uw onderneming uit of zelfs voordelig (zie ook paragraaf 7.1). Omdat hiervoor een gerichte vrijstelling geldt, moet u de kosten wel als eindheffingsloon aanwijzen, maar neemt dit geen vrije ruimte in beslag.