3.4 Kinderopvang

aantrekkelijk

De vergoeding voor of verstrekking van kinderopvang kan ook een aantrekkelijk doel zijn voor werknemers. Hiervoor moet uw onderneming echter altijd de vrije ruimte aanspreken en de kinderopvang als eindheffingsloon aanwijzen om er onbelast loon voor de werknemer van te maken. De vergoeding of verstrekking van kinderopvang is namelijk op grond van geen enkele regeling onbelast.

Waarde

kinderopvangorganisatie

op de werkplek

buiten de werkplek

Welke waarde u voor de verstrekking van kinderopvang als eindheffingsloon moet aanwijzen, hangt af van hoe de kinderopvang is geregeld:

• Uw organisatie koopt de kinderopvang in bij een kinderopvangorganisatie: de waarde van de kinderopvang is het betreffende inkoopbedrag (het maakt hierbij niet uit of de kinderopvang plaatsvindt op de werkplek of op een andere locatie).
• Uw organisatie organiseert de kinderopvang zelf op de werkplek: de waarde in het economisch verkeer, in dit geval te berekenen als € 8,02 (bedrag uurprijs kinderopvang 2019) maal het aantal uren genoten kinderopvang (de ouders moeten in dit geval wel kinderopvangtoeslag of een tegemoetkoming op grond van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen kunnen krijgen als zij daar recht op hebben).
• Uw organisatie organiseert de kinderopvang zelf buiten de werkplek: de waarde in het economisch verkeer, dat wat ervoor is betaald dus.