11.3. Eindejaarsuitkering voor vergoeding opleiding

Stel dat een werknemer naar aanleiding van uw cafetariaregeling zijn gehele eindejaarsuitkering van € 2.200 wil uitruilen voor een onbelaste vergoeding voor een opleiding die hij graag wil gaan volgen. Uw onderneming moet de vergoeding voor de opleiding dan als eindheffingsloon aanwijzen om er een onbelaste vergoeding voor de werknemer van te maken. Door de gerichte vrijstelling die hiervoor geldt – als aan de bijbehorende voorwaarden wordt voldaan uiteraard (zie paragraaf 3.6) – gaat dit echter niet ten koste van uw vrije ruimte van 1,2% van de fiscale loonsom.

Besparing

De werknemer is 30 jaar, woont in Nederland, heeft een jaarloon van € 28.500 en laat de loonheffingskorting bij uw onderneming toepassen. De uitruil levert hem een nettovoordeel op van € 951,50, zoals u in het kader ziet, terwijl het uw onderneming niets extra kost. Sterker nog, het levert uw organisatie (in elk geval) een besparing op van de werkgeverslasten over de uitgeruilde € 2.200 (zie ook paragraaf 7.1).