6.3 Ingekomen werknemer
niet álle werknemers
150 kilometer
Het begrip ‘ingekomen werknemer’ lijkt voor zich te spreken: werknemers die door uw organisatie uit een ander land zijn aangeworven of naar ons land zijn uitgezonden. Voor de 30%-regeling gelden echter niet álle werknemers die hier vanuit het buitenland (tijdelijk) komen werken als ‘ingekomen’. Als beperking geldt namelijk dat als ingekomen werknemer alleen die werknemers kwalificeren die in de 24 maanden vóór hun eerste werkdag in Nederland meer dan 16 maanden – dus meer dan 2/3 van de tijd – op een afstand van hemelsbreed meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens woonden.
Door de beperking van de groep werknemers die fiscaal als ‘ingekomen’ geldt, vallen werknemers uit het grootste deel van België en Luxemburg, uit Noord-Frankrijk, uit grote delen van Duitsland en uit een klein deel van het Verenigd Koninkrijk buiten de 30%-regeling.
Uitzondering
maximaal vijf jaar geleden
Werknemers die uit de Nederlandse grensstreek komen, vallen soms tóch onder de 30%-regeling. Dat is het geval als zij na een verblijf in het buitenland weer in Nederland komen werken terwijl ze al eerder hier hebben gewerkt, en de eerste werkdag van toen maximaal vijf jaar geleden was. De werknemer moet dan wel in de 24 maanden vóór die eerdere werkperiode in Nederland meer dan 16 maanden op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond. Ook moet er tijdens de eerdere werkperiode in Nederland een 30%-beschikking voor hem van kracht zijn geweest.
Als er tijdens de eerdere werkperiode in Nederland geen 30%-beschikking van kracht was, moet de werknemer om onder de uitzondering te vallen aannemelijk maken dat hij op dat moment aan de toen geldende voorwaarden voor de 30%-regeling voldeed.
gepromoveerde
onderzoek in Nederland
De uitzondering op de beperking van de groep ‘ingekomen werknemers’ geldt ook voor bepaalde werknemers met een doctorstitel (gepromoveerden). Een gepromoveerde geldt tóch als ingekomen werknemer in de situatie dat hij:
- binnen een jaar na zijn promotie voor uw onderneming in Nederland gaat werken en hij tijdens het promotieonderzoek en tussen de promotie en zijn start bij uw onderneming in Nederland woonde of binnen een straal van 150 kilometer van de Nederlandse grens, en hij in de 24 maanden vóór de start van zijn promotieonderzoek in Nederland meer dan 16 maanden op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens woonde;
- promotieonderzoek in Nederland deed en daarnaast hier een dienstbetrekking had;
- vóór zijn promotie een arbeidscontract van uw onderneming kreeg (het promoveren was een voorwaarde voor de indiensttreding).
In de uitzonderingssituaties op de beperking die voor gepromoveerden gelden, kunt u de 30%-regeling pas toepassen vanaf het moment dat de werknemers hun doctorstitel behalen.