4.4 Goed werkgeverschap

vrijheid

Heeft u een bepaalde verplichting om werknemers op te roepen als u werkt met oproepkrachten? De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de werkgever een zekere mate van vrijheid heeft om mensen wel of niet op te roepen, maar ook dat hij deze vrijheid niet mag misbruiken om de werknemer uit te sluiten van de werkzaamheden zonder daarvoor een rechtvaardiging te hebben.

Loon claimen

Als u misbruik maakt van die vrijheid en oproepkrachten niet of minder oproept zonder daarvoor een rechtvaardiging te hebben, kan de werknemer alsnog loon claimen. Hij kan zich dan op het standpunt stellen dat hij beschikbaar was en u hem had moeten oproepen, omdat er voldoende werk was of dat andere oproepkrachten wel doorwerkten en werden opgeroepen. Dat valt onder goed werkgeverschap. Dit is ook belangrijk voor het geval u in de verleiding zou komen om de werknemer niet meer op te roepen, omdat u de voorkeur aan iemand anders zou willen geven. De vrijheid die u als werkgever heeft om bepaalde oproepkrachten wel of niet op te roepen is dus beperkt door de grenzen van goed werkgeverschap.