U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Administratie bij in en uit dienst9. Einde arbeidscontract
Voor Onderneming & Salaris

9. Einde arbeidscontract

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2021

Geen enkel dienstverband duurt voor eeuwig, dus er komt een moment dat de wegen van de werknemer en uw onderneming zich zullen scheiden. Er zijn vele manieren waarop een dienstbetrekking rechtsgeldig kan eindigen. Elke manier kent zo zijn eigen aandachtspunten. Maar het is altijd aan u om voor een juiste administratieve en financiële afhandeling van de uitdiensttreding te zorgen.

meer of minder regels

De dienstbetrekking kan zoals gezegd op verschillende manieren eindigen. Afhankelijk van die manier heeft u met meer of minder regels te maken. Hierna komen de mogelijke manieren van eindigen kort aan bod.

9.1 Einde tijdens de proeftijd

Als een werknemer in zijn geldig afgesproken proeftijd zit, kan zowel uw onderneming als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder meer per direct opzeggen. Dat geldt zowel bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Bij een einde tijdens de proeftijd gelden geen opzegtermijn en opzegverboden en...

9.2 Einde van rechtswege

Er is sprake van een einde van rechtswege als de dienstbetrekking eindigt door een ‘natuurlijk’ einde, zoals het aflopen van de afgesproken contractperiode of het bereiken van de afgesproken einddatum. Het gaat dus om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat bij het aangaan ervan ook meteen het einde wordt afgesproken. Bij zo’n einde van...

9.3 Einde met wederzijds goedvinden

Als uw onderneming en de werknemer het erover eens zijn dat de dienstbetrekking moet eindigen, kunt u dat in goed overleg afspreken. Het voordeel hiervan is dat u geen ontslagvergunning van UWV nodig heeft of om ontbinding bij de kantonrechter hoeft te verzoeken. Voor de werknemer staat hier meestal een ontslagvergoeding tegenover en het feit dat...

9.4 Einde op uw initiatief

Als de proeftijd van de werknemer voorbij is en er geen overeenstemming over het ontslag (mogelijk) is, zult u de werknemer op een andere manier moeten ontslaan. Uw onderneming heeft tegenwoordig geen keuze meer bij de dan te volgen ontslagroute: de ontslagreden bepaalt via welke instantie dit moet verlopen. Redenen Wilt u een werknemer ontslaan...

9.5 Einde op initiatief werknemer

Het kan ook de werknemer zijn die het dienstverband beëindigt, wat meestal gebeurt als hij een andere baan heeft gevonden. Anders zijn werknemers hier namelijk voorzichtig mee, omdat zij mogelijk hun recht op een WW-uitkering verspelen. Een werknemer heeft voor opzegging van de arbeidsovereenkomst geen ontslagvergunning nodig. Hij kan verder zowel...