4.2 Arbeidsrechtelijk
vast contract ontstaan
Een situatie van schijnzelfstandigheid kan betekenen dat er op grond van de ketenregeling een vast contract is ontstaan, iets waar uw onderneming waarschijnlijk niet op rekent. Bovendien kan het feitelijke werknemerschap vele (arbeidsrechtelijke) kosten met zich meebrengen.
De ketenregeling bepaalt dat een vierde opeenvolgend tijdelijk contract of het laatste contract in een reeks van tijdelijke contracten die een periode van drie jaar overschrijdt, automatisch een vast contract is. Bij een tussenpauze van meer dan zes maanden start een nieuwe keten.
Vast
elkaar opgevolgd
dezelfde werkzaamheden
Het ontstaan van een vast dienstverband kan bijvoorbeeld spelen in een situatie waarbij u meerdere overeenkomsten van opdracht met de opdrachtgever aangaat. Als die overeenkomsten feitelijk arbeidsovereenkomsten zijn – en ze elkaar steeds binnen zes maanden en een dag hebben opgevolgd – kan een volgende overeenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn. Of denk aan de situatie genoemd in het kader aan het begin van dit hoofdstuk: een ex-werknemer gaat als zelfstandig opdrachtnemer dezelfde werkzaamheden voor uw onderneming uitvoeren (maximaal zes maanden na uitdiensttreding). Als u deze arbeidskracht al op grond van meerdere jaarcontracten voor uw organisatie heeft laten werken, kan er met de nieuwe overeenkomst – die feitelijk geen overeenkomst van opdracht maar een arbeidsovereenkomst is – een vast contract ontstaan.
Kosten
wettelijke regelingen
Het feit dat een arbeidskracht werknemer blijkt te zijn in plaats van zelfstandig opdrachtnemer, kan extra kosten met zich meebrengen als gevolg van wettelijke regelingen. Denk bijvoorbeeld aan het feit dat uw onderneming dan:
- een loondoorbetalingsplicht heeft als de arbeidskracht ziek wordt of vakantie opneemt;
- de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding heeft als de arbeidsrelatie op initiatief van uw organisatie eindigt;
- voor de arbeidskracht pensioenpremies over zijn beloning kan zijn verschuldigd (met terugwerkende kracht);
- verantwoordelijk is voor het voldoen aan de arboverplichtingen;
- aansprakelijk is bij een eventueel bedrijfsongeval of arbeidsongeschiktheid van de arbeidskracht.