U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Aansprakelijkheid loonheffingen5. Aanneming en inlening
Voor Onderneming & Salaris

5. Aanneming en inlening

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2023

Om de aansprakelijkheid voor de loonheffingen bij ketens van aanneming van werk en bij inlening van personeel te kunnen bespreken, moet eerst duidelijk zijn wat aanneming en inlening precies is. En welke partijen er betrokken zijn bij aanneming van werk en inlening van personeel. Als uw onderneming één van die partijen is, weet u dat u met de keten- en/of inlenersaansprakelijkheid te maken kunt krijgen!

aansprakelijkheid

In dit hoofdstuk wordt uitgelegd wat aanneming van werk en inlening van personeel precies is en welke partijen hierbij zijn betrokken. In hoofdstuk 6 komt vervolgens de ketenaansprakelijkheid aan bod en in hoofdstuk 7 de inlenersaansprakelijkheid.

5.1 Aanneming van werk

Bij aanneming van werk gaat het om een overeenkomst op grond waarvan een werk van stoffelijke aard tot stand wordt gebracht. De aannemer voert het werk tegen een bepaalde prijs uit voor de opdrachtgever – en is niet bij hem in dienst – en heeft hierbij een resultaatverplichting. Als het gaat om dienstverlening (dus geen werk van stoffelijke aard...

5.2 Inlening van personeel

Bij het inlenen van personeel gaat het om een situatie dat een onderneming (de inlener) arbeidskrachten inhuurt van een andere onderneming (de uitlener), zoals een uitzendbureau. Volgens de wet is een uitlener officieel ‘een werkgever die in de uitoefening van een beroep of bedrijf werknemers ter beschikking stelt aan derden’. Het ingeleende...