1. Inleiding
Als werkgever kan uw onderneming met vele vormen van aansprakelijkheid te maken krijgen. Voor uw dagelijkse praktijk is aansprakelijkheid rond de loonheffingen van groot belang. Of beter gezegd: hoe u die aansprakelijkstelling kunt voorkomen! Want u wilt natuurlijk niet opdraaien voor bijvoorbeeld de loonheffingen die een partij waarmee uw onderneming zaken doet nagelaten heeft te betalen.
mogelijke vormen
zorgplicht
Dit hoofdstuk is een inleiding op de mogelijke (bijzondere) vormen van aansprakelijkheid rond de loonheffingen die spelen bij het werken met een schijnzelfstandige, het inlenen van personeel of het werken in een keten van aanneming van werk. In dit hoofdstuk komen verder de ketenaansprakelijkheid voor loon en aansprakelijkheid rond de zorgplicht van de werkgever kort aan bod. In hoofdstuk 11 staat de bestuurdersaansprakelijkheid centraal.
Geen persoonlijke aansprakelijkheid
gevolgen
U kunt als salarisadministrateur niet persoonlijk een aansprakelijkstelling aan uw broek krijgen voor niet-betaalde loonheffingen of voor achterstallig loon. Het is de werkgever/onderneming (of bestuurder) die deze aansprakelijkheid draagt (en hiervoor mogelijk een verzekering heeft afgesloten). Als de aansprakelijkstelling gebeurt omdat u grove fouten heeft gemaakt, kan uw werkgever hier uiteraard wel gevolgen aan verbinden.