3.2 Werknemersbijdrage
volledige premie afdragen
Bij de meeste organisaties dragen de werknemers zelf ook bij aan de pensioenregeling, dus geldt er een werknemersbijdrage (zie ook paragraaf 2.6.3). Het is aan de werkgever om de werknemersbijdrage in te houden op het brutosalaris van de werknemer. Hij draagt vervolgens de volledige premie af aan de pensioenuitvoerder. Betekent de afschaffing van de leeftijdsafhankelijke premie dat er straks meer of minder voor de werknemers overblijft? Dat hangt ervan af hoe uw organisatie nu de werknemersbijdrage geregeld heeft.
3.2.1 Vast percentage van de pensioengrondslag
hetzelfde betalen
Stel, uw organisatie heeft een pensioenregeling bij een verzekeraar en de werknemersbijdrage is een bepaald vast percentage van de pensioengrondslag. De werknemers betalen dan altijd, ongeacht leeftijd, hetzelfde, terwijl het restant van de premie-inleg voor rekening van uw organisatie komt. Die premielast voor uw organisatie neemt dan toe zodra een werknemer in een volgende leeftijdscohorte terechtkomt.
De introductie van de vlakke premie hoeft in deze situatie geen impact te hebben op de werknemersbijdrage (die was immers al vast voor de werknemer).
3.2.2 Percentuele verdeling
Als uw organisatie echter een werknemersbijdrage heeft die neerkomt op een percentuele verdeling tussen werkgever en werknemer (bijvoorbeeld de werknemer betaalt 50% van de premie en de werkgever betaalt 50% van de premie), zal een aanpassing van het premiepercentage door introductie van de vlakke premie direct consequenties hebben voor de omvang van de werknemersbijdrage.
Afhankelijk van op welke hoogte de vlakke premie wordt vastgesteld, gaan werknemers straks meer of juist minder voor hun pensioenregeling betalen.