U bent hier

Onderneming & Fiscus
…
Non-profit en de fiscus3. Arbeidsrelaties en loonregelingen
Voor Onderneming & Fiscus

3. Arbeidsrelaties en loonregelingen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Bestuur Rendement
Publicatiedatum: december 2020

Ook als non-profitorganisatie krijgt u met de nodige arbeidsrelaties te maken. Op het moment dat een arbeidsrelatie als een dienstbetrekking is aan te merken, moet u loonheffingen inhouden en afdragen. Maar wanneer is sprake van een dienstbetrekking? En hoe gaat u om met vrijwilligers, bestuurders en toezichthouders die werken in uw organisatie? Daarnaast kunt u waarschijnlijk niet om de werkkostenregeling heen. Hoe werkt die regeling precies?

Bij een arbeidsrelatie gaat het om de betrekking tussen werkgever en werknemer. Uw organisatie heeft verschillende manieren om in de arbeidsbehoefte te voorzien. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om een tijdelijk contract, vast contract, oproepkracht, uitzendkracht, zzp’er, stagiair of vrijwilliger. Voor de loonheffingen is van belang of het gaat om een dienstbetrekking.

3.1 Wat is een dienstbetrekking?

Een dienstbetrekking is een arbeidsrelatie die is gebaseerd op een schriftelijke, mondelinge dan wel stilzwijgende overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Een werknemer kan meer dan één dienstbetrekking bij uw organisatie hebben. Hij of zij heeft dan verschillende functies met elk afzonderlijke arbeidsvoorwaarden en een afzonderlijke beloning...

3.2 Pseudowerknemers

Als de arbeidsrelatie die u met een opdrachtnemer aangaat, geen echte of fictieve dienstbetrekking is, kunt u er samen voor kiezen deze arbeidsrelatie toch als een fictieve dienstbetrekking te beschouwen. Dit wordt ‘opting-in’ genoemd. De opdrachtnemer heet dan een pseudowerknemer. Fictieve dienstbetrekking Bij een gezamenlijke keuze voor opting-...

3.3 Werkkostenregeling

Een aantal vormen van loon in natura mag u aan werknemers vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen zonder daarover loonheffingen in te houden. De regels hiervoor zijn opgenomen in de werkkostenregeling. 3.3.1 Werking van werkkostenregeling Het uitgangspunt van de werkkostenregeling is dat er feitelijk geen onbelaste vergoedingen,...

3.4 De vrijwilligersregeling

In de non-profitsector, en met name bij algemeen nut beogende instellingen (ANBI’s), die verder worden besproken in hoofdstuk 6, spelen vrijwilligers vaak een essentiële rol. Met de zogenoemde vrijwilligersregeling krijgt uw organisatie onder voorwaarden een vrijstelling van belasting- en premieheffing. Aan de vrijstelling zijn voorwaarden...

3.5 Bestuurders en toezichthouders

Bestuurders van een stichting of vereniging zijn in dienstbetrekking als ze persoonlijke arbeid verrichten en daarvoor een vergoeding krijgen. Commissarissen (zoals leden van de raad van toezicht) zijn niet in echte of fictieve dienstbetrekking. U kunt daar via opting-in nog wel voor kiezen.