1.5 Aandachtspunten fiscale eenheid LB

fiscale eenheid voor de 
loonheffingen

identiteit

30%-regeling

Niet alleen voor de BTW, maar ook voor de loonheffingen ligt het belangrijkste voordeel van het aangaan van een fiscale eenheid op administratief gebied. Vooral bij grote concerns met veel werkmaatschappijen, waar werknemers veel switchen, zijn grote administratieve voordelen te halen. In hoofdstuk 8 komt de fiscale eenheid voor de loonheffingen uitgebreider aan bod. Voor een goed begrip van de afzonderlijke status van de fiscale eenheid voor de loonheffingen, sommen we de voordelen hier alvast op:

• Als een werknemer overstapt van het ene bedrijfsonderdeel naar het andere, hoeft zijn identiteit niet opnieuw te worden vastgesteld.
• De werknemer hoeft niet opnieuw de gegevens voor de loonheffingen te verstrekken.
• Het jaarloon voor de tabel bijzondere beloningen hoeft niet opnieuw te worden vastgesteld.
• De beschikking voor de 30%-regeling blijft geldig, mits de omstandigheden bij de nieuwe werkgever gelijk blijven.
• Aanvraag van een nieuwe beschikking is dan ook niet nodig.
• Het concern mag het totaal aan loonheffingen in één bedrag overmaken aan de Belastingdienst.