U bent hier

Onderneming & Fiscus
…
Fiscale eenheid8. Een fiscale eenheid voor de loonheffingen
Voor Onderneming & Fiscus

8. Een fiscale eenheid voor de loonheffingen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: oktober 2015

De fiscale eenheid voor de loonheffingen, ook wel samenwerkende groep inhoudingsplichtigen genoemd, heeft weinig overeenkomsten met de fiscale eenheid voor de VPB of BTW. Deze regeling heeft voornamelijk administratieve voordelen. Hierbij geldt de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de belastingschulden van de eenheid (hét nadeel van de fiscale eenheid voor de VPB en BTW) niet.

fiscale eenheid voor de 
loonheffingen

loonheffingen

Naast de fiscale eenheid voor de VPB en BTW is het ook mogelijk om een fiscale eenheid voor de loonheffingen aan te gaan. Deze regeling heeft diverse voordelen, vooral voor bedrijven die regelmatig mensen overplaatsen van het ene (concern)onderdeel naar het andere. Zij hoeven dan namelijk niet elke keer de identiteit van de werknemer opnieuw vast te stellen en dat is één van de – vooral administratieve – voordelen die de fiscale eenheid voor de loonheffingen met zich meebrengt.

8.1 Doel en voorwaarden

Grote ondernemingen bestaan meestal uit meer (bedrijfs)onderdelen, die elk inhoudingsplichtig zijn voor de loonheffingen. Zo kan een concern uit tientallen bv’s bestaan. Als een werknemer dan overstapt van de ene naar de andere bv, wat in concerns aan de orde van de dag kan zijn, brengt dit zowel voor de oude als voor de nieuwe werkgever nogal wat...

8.2 Voordelen

Aan de fiscale eenheid voor de loonheffingen zijn eigenlijk alleen maar voordelen verbonden. De nadelen die kleven aan de fiscale eenheid VPB of BTW, zijn bij de fiscale eenheid loonheffingen namelijk niet aan de orde. We onderscheiden de volgende voordelen van de fiscale eenheid voor de loonheffingen: Als een werknemer overstapt van het ene...

8.3 Einde fiscale eenheid

Het kan gebeuren dat één of alle inhoudingsplichtige(n) uit de fiscale eenheid willen of moeten stappen, bijvoorbeeld door verkoop. Dit kan verrassende effecten hebben als aan het begin van het jaar de verwachting bestaat dat alle vennootschappen tot het concern (blijven) behoren en dit als gevolg van de verkoop gedurende het jaar anders blijkt te...

8.4 De werkkostenregeling

Binnen de werkkostenregeling moet u bij het onderbrengen van vergoedingen en verstrekkingen in de vrije ruimte in de gaten houden of u deze ruimte overschrijdt. Als dat gebeurt, moet u over het bovenmatige namelijk 80% eindheffing betalen. Die afrekening moet elke werkgever apart maken. Op verzoek vanuit de praktijk mag er sinds 1 januari 2015 op...