5. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Na (een wachttijd van) twee jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid komen werknemers mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Afhankelijk van het arbeids(on)geschiktheidspercentage vallen zij dan onder één van de twee WIA-regelingen, of juist er geheel buiten. U moet de werknemer van bepaalde documenten voorzien voor de uitkeringsaanvraag.
verplichte onderdelen
Het is belangrijk dat u werk maakt van de re-integratie van en een goed re-integratieverslag bijhoudt voor een zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Voor de diverse verplichte onderdelen van dit verslag kunt u de betreffende formulieren gebruiken die UWV op de website beschikbaar stelt.
Blijkt het re-integratieverslag onvolledig bij de WIA-aanvraag of vindt UWV dat u te weinig aan re-integratie heeft gedaan, dan kan UWV u een langere loondoorbetaling opleggen (de zogeheten loonsanctie), maximaal een jaar.