5.8 Eigenrisicodragerschap
minder premie
De werkgever mag zelf het financiële risico dragen van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van werknemers en hoeft dit niet bij UWV te verzekeren. Dat geldt ook voor het uitbetalen van ziekengeld aan flexkrachten. Hij moet wel advies vragen aan de OR. Door het eigenrisicodragerschap hoeft een werkgever minder premies werknemersverzekeringen aan de Belastingdienst af te dragen. De werkgever moet advies vragen aan de OR als hij eigenrisicodrager wil worden.
Het risico zelf dragen kan aantrekkelijk zijn als de organisatie een effectief arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid heeft. Daarmee bestrijdt de organisatie verzuim preventief en vallen minder werknemers uit door arbeidsongeschiktheid.
eisen stellen
Goede begeleiding tijdens de re-integratie beperkt de verzuimduur: werknemers kunnen eerder terug aan het werk. Dat beperkt de ziektekosten. De OR doet er daarom goed aan om eisen te stellen aan het verzuim- en re-integratiebeleid als de raad advies uitbrengt over eigenrisicodragerschap.
privaat verzekeren
Als de werkgever overweegt om eigenrisicodrager te worden, doet de OR er goed aan aandacht te besteden aan de volgende onderwerpen.
- Eigen risico dragen voor de Ziektewet of Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en minder premie betalen klinkt voordelig, maar het is belangrijk dat de werkgever weet welke risico’s hij loopt. Weet de werkgever met welke financiële verplichtingen hij te maken krijgt? En met welke re-integratieverplichtingen?
- Wat zijn de mogelijkheden om het eigen risico dragen in plaats van bij UWV privaat te verzekeren? Heeft de werkgever hierover met meerdere verzekeraars gesproken?
- Kan de werkgever met cijfers aantonen dat eigen risico dragen inderdaad voordeliger is voor de organisatie?
- Heeft de werkgever plannen om het verzuim- en re-integratiebeleid te veranderen? Zo ja, dan moet de OR alert zijn, want hierop heeft de raad instemmingsrecht.