U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Regels rondom zwangerschap en bevalling3. Na de melding van het blijde nieuws
Voor Onderneming & Arbo

3. Na de melding van het blijde nieuws

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: februari 2025

Blij, zenuwachtig en trots komt de werkneemster op een dag op haar werk: ze heeft een mededeling, ze is zwanger. Voor de werkneemster gaat er veel veranderen. Haar leven staat in de komende maanden (en jaren) bol van veranderingen. Maar de zwangerschap heeft ook gevolgen voor de organisatie en daar moet uw werkgever op inspelen. Hij kan na de melding direct maatregelen nemen. Voorlichting en communicatie spelen daar een grote rol in.

communicatie

U zult het vaker lezen: de leidinggevende staat centraal in de uitvoering van het zwangerschapsbeleid. Dit betekent echter niet dat u als arboprofessional achterover kunt leunen. U bent namelijk de spil in de voorlichting en communicatie over het arbobeleid en de uitvoering ervan, ook omtrent zwangerschappen. Het is uw taak om ervoor te zorgen dat de leidinggevende in staat is zijn arbotaken uit te voeren en natuurlijk dat hij weet wat hij moet doen.

3.1 De plicht tot melden

Een werkneemster heeft de verplichting om te melden dat ze zwanger is. Hier heeft ze tot uiterlijk drie weken voor de uitgerekende bevallingsdatum de tijd voor. Het ligt het meest voor de hand dat ze dit rechtstreeks bij haar leidinggevende doet. Maar het kan natuurlijk ook zo zijn dat de werkneemster redenen heeft om juist eerst de bedrijfsarts...

3.2 Goede voorlichting loont

In de praktijk krijgt slechts een kwart van de zwangere werkneemsters op het werk voorlichting over zwangerschap en werk. Dit terwijl werkgevers verplicht zijn om de werkneemster binnen twee weken na het melden van de zwangerschap in te lichten over de gevaren op de werkvloer. Ook wijst onderzoek van TNO uit dat goed voorgelichte werkneemsters...

3.3 Informatie en overleg

In hoofdstuk 1 heeft u het al kunnen lezen: maatregelen moeten voldoende bescherming bieden, uitvoerbaar zijn en niet leiden tot overbelasting van de directe collega’s. Overleg over de maatregelen tussen alle betrokkenen is daarom van groot belang. Werken bij u werknemers van een heel divers opleidingsniveau? Zorg ervoor dat de informatie goed...

3.4 Zwangerschap melden bij UWV

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof moet uw werkgever het loon doorbetalen, maar heeft hij ter compensatie recht op een uitkering van UWV. Daarvoor is wel van belang dat u UWV tijdig op de hoogte stelt van de zwangerschap. Aanvraag zwangerschapsuitkering U (of de HR-afdeling) vraagt de zwangerschapsuitkering (WAZO-uitkering) van de...