7.5 Gezondheidskundig onderzoek

voordat de werkzaamheden beginnen

niet verstandig

Volgens de arbowettelijke voorschriften moeten werknemers die beroepsmatig bloot staan aan trillingen en schokken de gelegenheid krijgen om een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan, voordat zij met deze werkzaamheden beginnen. Dergelijk onderzoek is feitelijk geen ‘aanstellingskeuring’, omdat die meestal bevindingen oplevert die gebruikt worden als selectiecriterium. Bij gebruik van handgereedschap richt het onderzoek zich vooral op vaat- of zenuwaandoeningen en gewrichtsklachten aan handen en armen. Bij het (mee)rijden op voertuigen richt de aandacht zich meer op klachten aan de rug of het aanwezig zijn van een hernia van de tussenwervelschijf of verstijving van de wervelkolom (zoals na een rugoperatie). Mocht de aspirant-werknemer volgens de resultaten uit het onderzoek een grote kans hebben op toename van gezondheidsklachten, dan kan dit verstrekkende gevolgen hebben. De bedrijfsarts moet de werknemer informeren over de kans op (een toename van) gezondheidsschade. Het is dan niet verstandig dat de werknemer de betreffende functie zal gaan uitvoeren, maar het verbieden is formeel niet mogelijk.

Opeisen

keurings­uitslag

ziekmelding

De keuringsuitslag die naar de werkgever gaat, mag vanwege het medisch geheim uitsluitend in termen zoals geschikt, ongeschikt of geschikt onder voorwaarden plaatsvinden. Mogelijke herleiding naar de oorzaak van deze conclusie mag niet kunnen plaatsvinden. Mocht de werknemer ondanks de keuringuitslag zonder overleg en eventuele aanpassingen de functie toch opeisen, dan kan dat bij een eventuele ziekmelding gevolgen hebben voor zijn recht op loondoorbetaling of recht op een uitkering wegens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. De werknemer was op de hoogte dat hij niet geschikt was voor de functie en heeft toch meegewerkt aan een toename van zijn functionele beperkingen. In dat geval kan er zelfs sprake zijn van ‘opzet of bewuste roekeloosheid’ van de werknemer.

Periodiek

vrijwillige basis

Eenmaal aan het werk zal de werknemer die blootstaat aan mechanische trillingen en schokken regelmatig de gelegenheid moeten krijgen om op vrijwillige basis een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) te ondergaan. Dit onderzoek is gericht op het waarnemen van gezondheidsklachten als gevolg van de belasting en wordt uitgevoerd door een bedrijfsarts met kennis en ervaring ten aanzien van deze specifieke vorm van belasting. Een PAGO lichaamstrillingen kan bestaan uit een vragenlijst en een lichamelijk onderzoek.