U bent hier

Onderneming & Administratie
…
Het nieuwe pensioenstelsel7. De toekomst van participatie
Voor Onderneming & Administratie

7. De toekomst van participatie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: september 2023

Pensioen kan niet los worden gezien van samenspraak, inspraak en medezeggenschap. Werknemers, gepensioneerden, sociale partners en de ondernemingsraad (OR): zij hebben allemaal inspraak in de inrichting van de arbeidsvoorwaarde pensioen. Soms gaat het verder dan inspraak en kan uw organisatie enkel in samenspraak met werknemers of sociale partners tot een gewijzigde pensioenregeling komen.

sociale ­partners

Uw organisatie is samen met de werknemers de vormgever van de pensioenregeling, tenzij de pensioenregeling wordt vastgesteld door sociale partners. Dit is bijvoorbeeld het geval bij bedrijfstakpensioenfondsregelingen. Dat betekent overigens niet dat uw organisatie of de werknemers helemaal geen inspraak hebben op de pensioenregeling.

7.1 Pensioenfondsen

Naast de indirecte vertegenwoordiging via sociale partners die de inhoud van de (nieuwe) pensioenregeling vaststellen, kennen veel pensioenfondsen een paritair bestuursmodel. Het fondsbestuur bestaat dan uit verschillende vertegenwoordigers van werknemers(verenigingen), pensioengerechtigden en werkgevers(verenigingen). Niet alleen sociale partners...

7.2 Verzekeraars of premiepensioeninstellingen

Het is ook mogelijk dat uw organisatie samen met de werknemers de vormgever van de pensioenregeling is. Dat is meestal het geval bij pensioenregelingen die worden uitgevoerd door verzekeraars of premiepensioeninstellingen. In dat geval moet uw organisatie samen met de werknemers de pensioenregeling inrichten, uiteraard wel binnen het nieuwe...

7.3 Eenzijdig wijzigen

Wat nu als uw organisatie de instemming van werknemers niet krijgt? Bijvoorbeeld omdat de werknemers van mening zijn dat zij onvoldoende gecompenseerd worden voor de eventuele nadelen van de gewijzigde pensioenregeling, of omdat zij vinden dat uw organisatie had moeten vasthouden aan de progressieve premie (eerbiedigende werking)? Of wat nu als uw...

7.4 Ondernemingsraad

Voor pensioenregelingen die niet op het niveau van sociale partners worden ingericht, moet een werkgever rekening houden met het instemmingsrecht van de OR (artikel 27, lid 1a Wet op de ondernemingsraden (WOR)). Is er sprake van een personeelsvergadering (PV) of personeelsvertegenwoordiging (PVT), dan moet de werkgever rekening houden met een...