U bent hier

Onderneming & Administratie
…
Het nieuwe pensioenstelsel3. De toekomst van de ­premiegelden
Voor Onderneming & Administratie

3. De toekomst van de ­premiegelden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: september 2023

Als we een blik werpen op de toekomst van de pensioenen, zijn twee dimensies waar te nemen: de premiekant en de pensioenaansprakenkant. Dit hoofdstuk gaat over de premiekant, oftewel wat zijn de kosten van de pensioenregeling voor uw organisatie en de werknemers? Dus wat wordt er aan gelden in de pensioenregeling gestopt? De Wet toekomst pensioenen zorgt voor een verandering aan de premiekant.

De belangrijkste aanpassing ziet op het einde van de leeftijdsafhankelijke premie, oftewel de progressieve premie (zie paragraaf 2.6.2) Wat zijn de gevolgen daarvan?

3.1 Leeftijdsonafhankelijke premie

Het nieuwe pensioenstelsel laat enkel nog de leeftijdsonafhankelijke premie, oftewel de vlakke premie, zien. De hoogte van de premie is niet langer afhankelijk van de leeftijd van de deelnemer. Voor iedere deelnemer wordt een premie betaald die neerkomt op een vast percentage van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag betreft het salaris minus...

3.2 Werknemersbijdrage

Bij de meeste organisaties dragen de werknemers zelf ook bij aan de pensioenregeling, dus geldt er een werknemersbijdrage (zie ook paragraaf 2.6.3). Het is aan de werkgever om de werknemersbijdrage in te houden op het brutosalaris van de werknemer. Hij draagt vervolgens de volledige premie af aan de pensioenuitvoerder. Betekent de afschaffing van...

3.3 Progressieve premie handhaven

Uw organisatie krijgt de mogelijkheid om voor de huidige werknemers de progressieve premie te handhaven. De wetgever heeft namelijk zogenoemde eerbiedigende werking voor de progressieve premie geïntroduceerd. Voor een beroep op deze eerbiedigende werking is het wel zaak dat uw organisatie al een pensioenregeling met zo’n progressieve premie had...

3.4 Fiscale grenzen

Welk uitgangspunt gaat uw organisatie hanteren bij de vaststelling van de hoogte van de vlakke premie die straks voor – in ieder geval – de nieuwe werknemers wordt ingelegd en misschien ook voor de huidige werknemers? Eén uitgangspunt zal uw organisatie sowieso op het lijstje moeten zetten en dat is dat de hoogte van de premie-inleg niet het...