U bent hier

Onderneming & Administratie
…
Het nieuwe pensioenstelsel9. Eerder (gedeeltelijk) ­stoppen met werken
Voor Onderneming & Administratie

9. Eerder (gedeeltelijk) ­stoppen met werken

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: september 2023

Het pensioenakkoord heeft niet alleen geresulteerd in de Wet toekomst pensioenen. Al eerder is er een wet met een pakket maatregelen uit het pensioenakkoord tot stand gekomen, namelijk de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Deze wet geeft werknemers meer ruimte om hun duurzame inzetbaarheid te vergroten of eerder te stoppen met werken. Welke mogelijkheden zijn er allemaal?

1 juli 2024

Het onderdeel ‘bedrag ineens’, dat de mogelijkheid biedt om een deel van de pensioenpot (maximaal 10%) bij pensionering in één keer uitgekeerd te krijgen, blijft buiten beschouwing in dit themadossier. Dit eerste onderdeel is namelijk opnieuw uitgesteld. Op zijn vroegst wordt deze pensioenkeuze ingevoerd op 1 juli 2024, maar dit wordt mogelijk nog verder uitgesteld. Het onderdeel verlofsparen geeft sinds 2021 de ruimte om werknemers geen 50 weken, maar 100 weken fiscaalvriendelijk verlof te laten sparen. In dit themadossier zal daar ook niet verder op ingegaan worden.

9.1 Faciliteiten voor werknemers

Hoewel de wetgever eerder stoppen met werken met uiteenlopende fiscale maatregelen ontmoedigt, bestaat er tegelijkertijd het besef dat het voor bepaalde groepen werknemers niet haalbaar is om tot de AOW-gerechtigde leeftijd te blijven werken. Daarom is er in 2021 een pakket van maatregelen geïntroduceerd, dat onder meer beoogt om het voor...

9.2 Langer doorwerken

Langer doorwerken is tegenwoordig de norm. Al vele jaren voert de overheid beleid dat erop gericht is dat werknemers langer doorwerken. Zo zijn bijvoorbeeld in 2006 de VUT-regelingen, prepensioenregelingen en overbruggingspensioenen afgeschaft voor werknemers geboren na 1949. Op datzelfde moment is de levensloopregeling ingevoerd. Deze wijzigingen...

9.3 RVU-drempelvrijstelling

Met het oog op werknemers die zwaar werk verrichten, heeft de wetgever de RVU-drempelvrijstelling in het leven geroepen. De drempelvrijstelling staat echter ook open voor werknemers die geen zwaar werk verrichten. Met deze drempelvrijstelling zal de Belastingdienst onder omstandigheden geen strafheffing van 52% over de RVU-ontslagcompensatie (...

9.4 Generatieregeling

Een generatieregeling – ook wel de seniorenregeling – geeft de mogelijkheid aan oudere werknemers om minder te gaan werken tegen een weliswaar lager salaris (maar niet een evenredig lager salaris) en vaak nog met 100% pensioenopbouw. Ondanks dat langer doorwerken het devies van de overheid is, wordt hier in fiscale wet- en regelgeving een...

9.5 Compensatie in de pensioensfeer

In veel pensioenregelingen wordt niet fiscaal maximaal pensioen opgebouwd. De werkgever en werknemer kunnen in dat geval, bijvoorbeeld in het kader van een overeenkomst waarin de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt (vaststellingsovereenkomst), afspraken maken over een compensatie in de pensioensfeer. Er vindt dan een storting...

9.6 Vrijwillige voortzetting pensioendeelneming

De uitdiensttreding van een werknemer betekent in de regel ook een afmelding bij de pensioenuitvoerder. Oftewel: een einde van de deelneming aan de pensioenregeling. In dat geval vindt er geen opbouw van het ouderdomspensioen meer plaats en bestaat er geen dekking meer voor het nabestaandenpensioen. Die dekking voor het nabestaandenpensioen wordt...