9.3 Einde met wederzijds goedvinden

voordeel

Als uw onderneming en de werknemer het erover eens zijn dat de dienstbetrekking moet eindigen, kunt u dat in goed overleg afspreken. Het voordeel hiervan is dat u geen ontslagvergunning van UWV nodig heeft of om ontbinding bij de kantonrechter hoeft te verzoeken. Voor de werknemer staat hier meestal een ontslagvergoeding tegenover en het feit dat hij meestal recht houdt op zijn WW-uitkering (tegenover de situatie dat hij op eigen initiatief zou vertrekken, zie paragraaf 9.5).

Afspraken

altijd

Een ontslag met wederzijds goedvinden kunt u altijd afspreken, ongeacht of het om een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst gaat en ongeacht of de proeftijd al dan niet voorbij is. De afspraken die u over de uitdiensttreding maakt, moet u vastleggen in een schriftelijke beëindigingsovereenkomst.

Instemming

wettelijke verplichtingen

Voor het einde met wederzijds goedvinden heeft u duidelijke en ondubbelzinnige instemming van de werknemer nodig. Die instemming moet u op schrift hebben. U mag hierbij niet te snel aannemen dat de werknemer akkoord is met het ontslag, zelfs als hij zijn instemming heeft gegeven. Om te voorkomen dat werkgevers hun werknemers onder druk zetten voor instemming met het ontslag, heeft uw organisatie daarom bij een einde met wederzijds goedvinden twee wettelijke verplichtingen:

• informatieplicht: uw onderneming moet de werknemer goed informeren over het ontslag en de gevolgen hiervan;
• onderzoeksplicht: uw onderneming moet onderzoeken of de werknemer zich goed realiseert wat het ontslag precies inhoudt en wat de financiële gevolgen ervan voor hem (kunnen) zijn.

vernietigen

Bij niet of onvoldoende voldoen aan deze verplichtingen kan de werknemer de beëindigingsovereenkomst laten vernietigen op grond van een wilsgebrek bij totstandkoming ervan.