2. Wel/geen dienstbetrekking
Als een arbeidskracht werkzaamheden voor uw organisatie gaat verrichten, moet u eerst nagaan of hierdoor een dienstbetrekking ontstaat. Pas als daar sprake van is, wordt uw onderneming inhoudingsplichtig voor de betreffende beloning. U kunt met diverse soorten dienstbetrekkingen te maken krijgen. Ook kan het zijn dat de arbeidsrelatie slechts voor een deel van de loonheffingen als dienstbetrekking geldt.
verkeerde inschatting
In de praktijk kunt u met veel verschillende arbeidsrelaties te maken krijgen. Aan u de schone taak om te bepalen of er sprake is van een echte dienstbetrekking, fictieve dienstbetrekking of juist geen dienstbetrekking, met toepassing van de bijbehorende fiscale gevolgen. Maakt u een verkeerde inschatting en laat u een beloning ten onrechte buiten de loonheffingen, dan kan dat u naheffingsaanslagen en boetes opleveren. Bij de beoordeling van een arbeidsrelatie kunt u gebruikmaken van een hulpmiddel van de overheid.