9.1 Einde tijdens de proeftijd
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum:
juli 2021
zonder meer per direct
Als een werknemer in zijn geldig afgesproken proeftijd zit, kan zowel uw onderneming als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder meer per direct opzeggen. Dat geldt zowel bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Bij een einde tijdens de proeftijd gelden geen opzegtermijn en opzegverboden en heeft u geen ontslagvergunning van UWV nodig.
Uw onderneming is niet verplicht om bij opzegging van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd een reden aan te dragen. Alleen als de werknemer erom vraagt, moet u hem de ontslagreden alsnog geven, en wel schriftelijk.