Zoekresultaten
1 - 10 van de 18483 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken verzuimgesprek 84 oplossingen
... Belangrijk bij deze methode is dat de medewerker zelf met oplossingen komt; u fungeert als adviseur. Het grote voordeel van deze aanpak ... U gaat dan meteen over tot het bedenken en aandragen van oplossingen. Het voordeel is dat u meteen tot actie over kunt gaan. Een ...
... Eerder al zijn training op onbewuste vooroordelen en gesprekstechnieken voor een selectiegesprek aan bod gekomen. Hieronder leest u ... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ...
... het gesprek een oorzaak heeft gevonden, kunt u op zoek naar oplossingen. Ook hier geldt dat u eerst aan de medewerker vraagt welke ... nee kunt en mag zeggen op de door de medewerker aangedragen oplossingen die niet redelijk of waar te maken zijn. Het is en blijft ...
... het gevolg zijn van een erfenis uit het verleden, toen uw organisatie sponsoring nog niet zo professioneel aanpakte. De oorzaak kan ook ... is het wenselijk dat media en de achterban van uw organisatie en die van de sponsor, niets of zo min mogelijk over het conflict ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ... niet wat hij moet doen. De voorzitter vraagt hem om zelf met oplossingen te komen en laat het daarbij. Na een maand is er nog steeds niets ...
... moeten aanspreken op het verkeerde gedrag? Een training in gesprekstechnieken kan helpen. Verken de weerstanden en neem ze weg, zodat ... mensen aansporen weerstanden te melden, helpen zoeken naar oplossingen en het waarderen dat ze iets aandragen. 10.4 Weerstanden ...
... wél kan uitvoeren. Cursus coach Heeft uw organisatie leidinggevenden een cursus ‘verzuimgesprekken voeren’ laten ... rondom de verzuimgesprekken. 7.3.1 Bedrijfsarts Uw organisatie is verplicht om een samenwerking te hebben met een bedrijfsarts, ...
... elk stadium kan een vertrouwenspersoon met de melder diverse oplossingen verkennen. Nu komt de ladder al wel aan bod, met per stap de taak ... melder wel vertellen dat hij vertrouwenspersoon is in de organisatie en een luisterend oor kan bieden. 2.2.2 Het informele traject ...
... mee houden als u de opleidingsbehoefte vaststelt. Als andere oplossingen op de lange termijn beter of effectiever zijn – of als ze minder ... u er rekening mee houden dat de opleidingsbehoefte van de organisatie niet het enige is dat telt. In grotere organisaties moet u rekening ...
... en gezond werken voorop stelt én dat de werknemers in uw organisatie de juiste maatregelen blijvend gebruiken, is de volgende uitdaging. ...
- 1 van 1849
- ››