Zoekresultaten
1 - 10 van de 19353 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten vreedzaam oplossen 3 conflict zelf oplossen 33 gesprekken leiden
... (WOR) vloeit voort dat de bestuurder en de ondernemingsraad (OR) er samen uit moeten komen. Dat neemt niet weg dat er wel eens conflicten ... is om tot een duurzame oplossing komen, zodat de medezeggenschap weer voortgang kan vinden. Als het de commissie niet lukt ...
... de opbouw van het gesprek niet wordt behaald, namelijk: het oplossen van het conflict. Of u nu zelf het gesprek voert – omdat u als OR-lid onderdeel bent van het conflict – of als bemiddelaar deelneemt, u ...
... in te bouwen die ervoor moeten zorgen dat gelijksoortige conflicten in de toekomst niet meer kunnen voorkomen. Pas daarvoor eventueel ... Zo kunt u een hoop problemen voorkomen. 7.2.4 Oplossen via de rechter In het ergste geval wordt u door de sponsor ...
... aan problemen of moeilijke taken in uw werk. Denk aan een conflict tussen werknemers oplossen, een slechte beoordeling geven, een werknemer ontslaan, een ... is, maar heel veel andere dingen ook. 8.6 Conflicten oplossen ...
... bod, met per stap de taak van de vertrouwenspersoon. 3.2.1 Van onvrede tot klacht In de eerste fase is de vertrouwenspersoon ... zijn objectiviteit kan bewaren of die geen partij is in het conflict. Denk aan de leidinggevende, een HR-professional of de officemanager. ...
... In alle organisaties waar mensen samenwerken, komen conflicten voor. Conflicten hebben een slechte naam, maar dat is niet altijd terecht. Als een conflict constructief wordt opgelost, kan het juist ook veel positiefs brengen. ...
... stap die u kunt nemen, is het dagelijks bestuur van de OR erbij betrekken. De OR-voorzitter en de secretaris kunnen een bemiddelende rol spelen bij het oplossen van het conflict. externe hulp Als het dagelijks bestuur ...
ruzie Conflicten of ruzies met de achterban laten geen enkele ondernemingsraad ... effect kan zijn dat de onderlinge meningsverschillen tussen OR-leden opgerakeld worden. In de eerste plaats is hier een belangrijke taak ... die het gesprek in goede banen kan leiden. 8.3 Conflicten binnen de OR ...
... een probleem aankaart, is het niet raadzaam meteen zelf een oplossing voor de kwestie aan te dragen. Het levert meer op als u de medewerker zelf naar oplossingen laat zoeken. Suggesties van uw kant zijn daarbij ...
goed inzicht Het is belangrijk om in een conflict altijd een constructieve houding aan te nemen. Op die manier maken ... in een beginstadium bevindt, lukt het de partijen meestal zelf om rond de tafel te gaan zitten en alles uit te praten. Stel samen ... om úw standpunt, úw belangen en úw emoties... 3.3 Stapsgewijs naar een oplossing ...
- 1 van 1936
- ››