Zoekresultaten
1 - 10 van de 9844 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen consequenties loonstrook 102 budgetbesteding
... gevolgen of aan gevolgen die een bepaalde regeling van uw onderneming aan de wijziging verbindt. Bij een wijziging van de overeengekomen ... dat keuzes op grond van een cafetariaregeling geen consequenties meer hebben voor die regelingen. Hier zijn soms wel voorwaarden ...
... (IKB) besteden aan geldelijke doelen, zult u die ook op de loonstrook opnemen. Afhankelijk van het doel – een belast of onbelast element (zie ook paragraaf 4.2) – komt dit op de loonstrook terug vóór de inhouding van loonbelasting/premie ... hun IKB besteden aan een verstrekking: de plek op de loonstrook is afhankelijk van de belastbaarheid ervan. Het resterende ...
... 5 uitgebreid aan bod. In hoofdstuk 2 en 3 leest u wat uw onderneming allemaal kan doen om te voorkomen dat het zover komt. Verzuim ... en begeleiden. Dat is immers ook in het belang van de onderneming. Ondanks dat steeds meer mensen geldproblemen hebben, heerst ...
... zijn op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW). Ook personeel dat in dienst is bij een aan uw organisatie verbonden rechtspersoon ...
uitruilen Als uw onderneming ervoor kiest om de werknemers een cafetariaregeling aan te bieden, ... een onbelaste vergoeding of verstrekking. Voor uw onderneming is een uitruil kostenneutraal. Sterker nog, een uitruil levert uw ... Als het belaste loon van de werknemer lager uitvalt, is uw onderneming minder werkgeverslasten verschuldigd (zie ook paragraaf 7.1). ...
aanbieden uitruilen Uw onderneming kan werknemers flexibele arbeidsvoorwaarden aanbieden door middel ... vergoeding of verstrekking. kostenneutraal uw onderneming bepaalt Voor uw onderneming is zo’n uitruil kostenneutraal. ...
... Slim spelen met de vrije ruimte stimuleren Uw onderneming kan uiteraard ook handig gebruikmaken van de vrije ruimte: als u ...
eisen loonstrook Door de invoering van het minimumuurloon zijn de eisen aan de loonstrook aangepast. Uw onderneming is sinds 1 januari 2024 verplicht om het voor de werknemer ... sinds de jaarwisseling dus flink gestegen. 4.3 Consequenties minimum per uur ...
... de vorige. Zonder wijzigingen hoeft u de werknemer dus geen loonstrook te verstrekken, maar het is wel gebruikelijk om dat gewoon bij elke ... hij hem later nog kan inzien, óók als hij niet meer bij uw onderneming in dienst is. meestal onderdeel Er is geen model ...
... meteen tijdens eindgesprek De financiële consequenties van bepaalde correcties kunt u op de werknemers verhalen. ... hierbij sprake is van grove schuld, opzet of fraude door uw onderneming. Dit is namelijk bepalend voor of er een vergrijpboete wordt ...
- 1 van 985
- ››