Zoekresultaten
871 - 880 van de 23366 resultaten voor: organisatie leidinggeven verandermanagement 3 tijd analyse 31 7s model
... en Denise en uw beeld bij de 35 jarige medewerkers in uw organisatie laten zien dat leeftijd niet bepalend is voor de manier waarop ... geeft de indeling naar leeftijd enige structuur. 2.3.1 Twintigers vitaal Twintigers zijn vaak zeer positief ingesteld ...
... kritische bedrijfsprocessen van uw onderneming, dan is het tijd om werk te maken van een classificatie van deze kritische data. Vaak wordt ... onderneming en moeten een plaats krijgen in het bcp. 3.3 Kritische data ...
... de slag te gaan met de uitkomsten van de DESTEP- en de SWOT-analyse is het belangrijk om tot een bepaalde strategie te komen. In de afbeelding op de volgende pagina ziet u waar voor de organisatie de keuzes liggen om te groeien, te verbeteren, te verdedigen of te ... om bedreigingen de kop in te drukken? 7.3 De confrontatiematrix ...
... is bepalen of u in kaart wilt brengen hoeveel werknemers uw organisatie in verschillende functies nodig heeft – de kwantiteit – wat de ... en kwalitatieve personeelsplanning is dat het meer tijd van leidinggevenden vergt om dit in kaart te brengen. 5.1.1 Inhoud ...
... verhoging minimumjeugdloon (het zogenoemde jeugd-LIV). 5.3.1 Tegemoetkoming per verloond uur leeftijd gemiddelde uurloon ... eventuele correcties door. Als u te laat bent, kan dat uw organisatie veel geld kosten! Op rendement.nl/salarisdossier leest u hoe u de ...
... kan hij dus voor verschillende plekken en tijden kiezen. 3.2.1 Flexwerken op kantoor werkactiviteit Bij flexwerk kiezen ... Alleen als de verwachtingen en mogelijkheden van de organisatie en werknemer bekend zijn, is het mogelijk in te schatten of ...
... dingen afvragen, zoals: Wat zijn de knelpunten in uw organisatie die u op dit moment (beter) wilt oplossen of aanpakken? Zijn er ... met de uitwerking van uw plan (zie ook bijlage 1). 7.3.1 Knelpunten investering Ongetwijfeld bent u op de hoogte van de ...
... zijn wendbaarheid, nieuwsgierigheid en adaptiviteit. 4.3.1 Kracht van mensen combinatie verwerken empathie ... en inspanning. Meer over de implementatie van AI binnen de organisatie leest u in hoofdstuk 7. Zowel voor werkgevers als voor ...
... bereiken of slechts een selecte doelgroep? En hoe wilt u uw organisatie hierbij presenteren? Aan welke kenmerken voldoet de ideale ... opstellen van een zogenoemd wervingsprofiel (zie paragraaf 3.2). Eerste schifting op basis van vacaturetekst afschrikken ...
Hoe komt u nu aan goede statuten voor uw organisatie? Hieronder staat een voorbeeld van statuten dat u kunt gebruiken ... begint het boekjaar en wanneer eindigt het? Artikel 3 Doel toelaten Wat zijn de doelstellingen van de organisatie en ...