Zoekresultaten
81 - 90 van de 19874 resultaten voor: node organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 6 pop praktijk
De tijd is voorbij dat alle werknemers in een organisatie dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Werknemers willen steeds vaker ... aan gewend om veel keuzes te hebben. Om personeel aan uw organisatie te binden, is het daarom belangrijk dat u in uw ... een levensfasebewust personeels- en beloningsbeleid. Persoonlijk budget voor arbeidsvoorwaarden ...
... inhouden. Toch zegt 89% te willen inzien welke gegevens een organisatie over hen opslaat en wil 90% directe controle op de manier waarop ... te kunnen worden over welke persoonlijke gegevens een organisatie opslaat, vindt 47% van de consumenten het belangrijkste verworven ...
... er – zeer waarschijnlijk – niet één beste manier van leidinggeven bestaat. Dit komt omdat organisaties open systemen zijn. ... klok is dat nauwkeurig op elkaar afgestemd. Dat zou in een organisatie idealiter ook zo zijn, maar in de praktijk is dat nooit het geval. ...
... geworden – maximaal twee jaar in dienst houden. 6.3 Opzegverboden in de praktijk ...
... waarmee u controle over projecten kunt uitoefenen. 3.6. In de praktijk ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de ... waarin u de zaken benoemt die deze visie uiteindelijk in praktijk moet brengen. Daarnaast is de opzet van een integrale ...
... biedt; groeimogelijkheden: vaak geformuleerd in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP); opleidingsmogelijkheden. 14.4.2 ...
... is vooral waardevol als de directeur of voorzitter van de organisatie de waardering uitspreekt. Houdt de vrijwilliger niet van ... organiseren. 6.2.2 Ontwikkeling stimuleren Persoonlijk Ontwikkelingsplan Waardering tonen kan ook door hun ...
... leven te krijgen. Hopelijk deze keer wél positief. 6.2 Grootste uitdagingen voor leidinggevenden ...