6.2 De tweede pijler: waardering

Waarderen houdt in dat u de erkenning voor de vrijwilligers uit, bijvoorbeeld door een compliment in de wandelgangen of een lovend artikel. Dit kan bijvoorbeeld ook middels:

• deskundigheidsbevordering;
• een attentie;
• de ‘vrijwilliger van de maand of jaar’;
• de voordracht voor een onderscheiding;
• een vrijwilligersuitje, brunch of feest;
• publiciteit.

6.2.1 Maak uw waardering tastbaar

waardering

U kunt uw waardering voor de vrijwilliger uitspreken door iemands inzet publiekelijk te benoemen, bijvoorbeeld tijdens vergaderingen. Dit is vooral waardevol als de directeur of voorzitter van de organisatie de waardering uitspreekt.

Ook een persoonlijke kaart of attentie bij verjaardagen en jubilea of belangrijke gebeurtenissen in hun privéleven kunnen bijdragen aan het gevoel van erkenning.

werksfeer

Een speciaal vrijwilligersuitje is een belangrijke vorm om de waardering uit te spreken en de werksfeer te bevorderen. Daarnaast kunt u vrijwilligersbrunches en andere evenementen speciaal voor vrijwilligers organiseren.

6.2.2 Ontwikkeling stimuleren

Persoonlijk Ontwikkelings­plan

Waardering tonen kan ook door hun ontwikkeling te stimuleren. U kunt hun deskundigheid bevorderen door ze cursussen en trainingen te laten volgen en een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) te maken. Sluit aan bij het loopbaanbeleid in uw organisatie waarbij mensen kunnen groeien en zich kunnen blijven ontwikkelen.
Een andere manier om vrijwilligers te blijven stimuleren, is dat uw organisatie elke maand of elk jaar een vrijwilliger kiest en deze intern of extern in de schijnwerpers zet. Ook kunt u verdienstelijke vrijwilligers voordragen voor een lintje, een gemeentepenning of een vrijwilligersprijs.

Verder kunt u in personeels- of ledenbladen of speciale uitgaven voor vrijwilligers regelmatig schrijven over de inzet van vrijwilligers.