U bent hier

Vrijwilligers
…
2. Vrijwilligers binnenhalen
Voor Vrijwilligers

2. Vrijwilligers binnenhalen

Laatst gewijzigd: mei 2021

U moet zich goed voorbereiden om de juiste vrijwilligers aan uw organisatie te kunnen toevoegen. Met een goed opgezette wervingsboodschap, kunt u op verschillende manieren proberen bij de doelgroep aansluiting te vinden om daarna de juiste mensen te kunnen werven. Alleen dan maakt de nieuwe vrijwilliger uw organisatie sterker.

afspiegeling

Wees duidelijk over de redenen waarom u nieuwe vrijwilligers werft: u heeft een tekort aan ‘handen’, u wilt uw bestuur uitbreiden of verfrissen of er ontbreekt bepaalde kennis. Vaak wordt ook naar nieuwe vrijwilligers gezocht om een afspiegeling te zijn van de achterban (cliënten, leden en dergelijke) of de samenleving. De reden waarom u werft bepaalt voor een groot deel ook wie u wilt werven.

2.1 Bepaal uw aanpak

Wie (meer) vrijwilligers wil en de vrijwilligers aan zich wil binden, zal vooral ook goed moeten nadenken over de werving van vrijwilligers. Waarom wilt u werven, hoe pakt u het aan en wie wilt u waarvoor binnenhalen? Belangrijk is verder of u vooral snel vrijwilligers wilt of dat u de juiste man op de juiste plek in uw organisatie wilt. Meewerken...

2.2 Taakomschrijving

In de meest voorkomende gevallen werft u vrijwilligers, omdat u een tekort heeft aan mankracht of bepaalde kennis en ervaring. Het is zaak dit eerst te verkennen. Inventariseer waar uw organisatie precies behoefte aan heeft en welke werkzaamheden u de nieuwe vrijwilliger wilt laten uitvoeren. Omschrijf zijn taken nauwkeurig. Dit maakt straks de...

2.3 Het werven van vrijwilligers

Heeft u eenmaal helder waarom u vrijwilligers zoekt, welke werkzaamheden ze gaan verrichten en aan welke eisen de vrijwilliger moet voldoen, dan kan de wervingscampagne van start. Duidelijke informatie Stel geen vage advertentie op met algemeenheden, zoals: wij zoeken enthousiaste vrijwilligers voor het verzorgen van de dieren. Voor meer...

2.4 De nieuwe vrijwilliger

Iedere nieuwe vrijwilliger is als het goed is (lees: als er kritisch is geworven) een aanwinst voor de organisatie. Zorg goed voor hen. Geef ze een warm welkom als ze voor het eerst komen. Ontvang ze hartelijk, neem de tijd om even rustig kennis te maken en het takenpakket door te spreken, leg uit hoe de inwerkperiode eruit ziet en wat u van de...