Zoekresultaten
71 - 80 van de 16746 resultaten voor: node onderneming personeel strategisch opleiden 2 ingredienten succesvol beleid 21 aansluiten
... beweegredenen om te fuseren. Als de organisatie een andere onderneming overneemt, is dit een andere situatie dan die waarin de organisatie ... rol van de OR. Adviseur over: succesvol fuseren en de rol van de OR ...
... de samenstelling van het huidige personeelsbestand. 1.2 Het personeel van de organisatie ...
... bezig met overleven en minder met investeringen in hun personeel. Mogelijk heeft het ook te maken met de flexibilisering van ... Veel organisaties vinden diversiteitsbeleid – specifiek beleid voor het aantrekken van bepaalde doelgroepen in de organisatie – niet ...
... binnen de organisatie? Is er een beleid op het gebied van ongewenste omgangsvormen, waarin zowel agressie en ... zijn opgenomen? Is aan dit beleid een klachtenregeling gekoppeld? Zijn er ...
... doel van zo’n verzuimbeleid is preventie. Met preventief beleid kunt u veel uitval van werknemers voorkomen. De organisatie zal moeten ... op 4,0%, over heel 2014 was dat gemiddeld 3,8%. 13.3.2 Verzuimpercentage De belangrijkste maat om het ziekteverzuim in een ... begint met een goede verzuimregistratie. 13.3 Strategisch werken met verzuimcijfers ...
... kijkt u om u heen en verzamelt u ontwikkelingen die uw onderneming op de langere termijn bezighouden. Voor veel organisaties zijn dat ... praktijkvoorbeelden: Voorbeelden: veranderingen voor personeel Een zelfstandig bestuursorgaan krijgt door een wetswijziging ...
... personeelsbeleid, zodat er nu en in de toekomst voldoende personeel is. Dat betekent dat de in- en uitstroom in evenwicht moet zijn en ... dan kan uw OR zijn instemmingsrecht claimen. 4.2.1 Beleid voor aanstelling deeltijdarbeid Het aanstellingsbeleid ...
... is een belangrijke eis voor werkgevers bij het aannemen van personeel. Een ondernemende houding is te ontwikkelen, maar de mate waarin ... een belangrijk selectiecriterium vinden bij het aannemen van personeel. Twee derde geeft de voorkeur aan een kandidaat met een ondernemende ...
... werkgevers hiervan kunnen profiteren door leeftijdsbewust beleid te ontwikkelen. Nog nooit liet het personeelsbestand van ... leiden tot hoge werkdruk (tool) en psychische klachten. 21% van de jongeren heeft last van ernstige burn-outklachten. Maar ook ouderen ...
... werkgevers hiervan kunnen profiteren door leeftijdsbewust beleid te ontwikkelen. Nog nooit liet het personeelsbestand van ... leiden tot hoge werkdruk (tool) en psychische klachten. 21% van de jongeren heeft last van ernstige burn-outklachten. Maar ook ouderen ...