Zoekresultaten
61 - 70 van de 19548 resultaten voor: node organisatie leidinggeven risicomanagement 4 risicobeoordeling 41 randvoorwaarden goede
beeldgebruik The Why is het hart van uw organisatie, het is de reden waarom uw organisatie bestaat. Idealiter moet deze ... tot het hoofd – van de donateurs. Donateurs kiezen goede doelen die bij hen passen, die hen helpen om hun persoonlijke missies te ... en communicatie zowel buiten als binnen te sturen. 4.2 Hart van uw organisatie ...
... op rendement.nl/arbodossier). Ook is het belangrijk dat u goede afspraken maakt met de bedrijfsarts over de meldingen. Veel ... niet uit angst voor juridische claims van medewerkers. 6.4.1 Niet melden compleet De jaarlijkse lijst met gemelde ... dat het melden van beroepsziekten verplicht is. 6.4.2 Contract standpunt rechter Het is een gegeven dat ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... vergrote kans op ongevallen op het werk. 4.2.1 Verzuim aandacht Een werknemer die kampt met stress, kan ... Werknemers die gestrest rondlopen, bevorderen een goede sfeer op de werkvloer ook niet. Zij reageren onnodig geïrriteerd op ...
... en snel veranderende marktfactoren worden door menig organisatie gezien als de drie grootste risico’s en uitdagingen. Dit blijkt ... nog nooit zo onvoorbereid hebben gevoeld op het gebied van risicomanagement (tool) . Een goede beleidsvoering Tegen veel ...
... kunt u uit de wettekst wel afleiden aan welke voorwaarden de organisatie van BHV moet voldoen. BHV’ers zijn verantwoordelijk voor: ... aan: het aantal BHV’ers en hun spreiding binnen de organisatie; hoe de opleiding/bijscholing van BHV’ers is geregeld; de ... regelingen voor werknemers die alleen werken. Een goede organisatie van BHV redt levens ...
Meten is weten, zo is dat ook met het ziekteverzuim in uw organisatie. Uit onderzoek van Raet blijkt dat u door het goed in kaart brengen ... en leidinggevenden . Verminder ziekteverzuim door goede registratie ...
... werknemers. Ook schat slechts 34% van de managers in dat een goede werk-privébalans voor hun werknemers belangrijk is terwijl 53% van ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... beïnvloeden samenwerken Wat houdt leidinggeven precies in? Leidinggeven draait primair om de medewerkers en het ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...