Zoekresultaten
31 - 40 van de 17872 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen voorwaarden keuzeloon 51 wettelijk kader
arbobeleid Het algemeen wettelijk kader voor de arbeidsomstandigheden vindt u in de Arbowet. Zoals u weet is deze ... van het welzijn van de werknemers’. De Arbowet vormt het kader voor het arbobeleid binnen uw organisatie en geeft algemene ...
... om nieuwe werknemers aan te trekken en om het bestaande personeel te behouden. De werkgever kan hiermee dus proberen om een ... voor- en nadelen (artikel) . Ook kan de werkgever – onder voorwaarden – zelf bepalen welke arbeidsvoorwaarden voor de uitruil in ...
voorwaarden verrekenbare verliezen U moet voldoen aan de volgende ... moeten een (zelfstandig onderdeel van een) onderneming vormen of kunnen vormen (zie paragraaf 7.2.1). De ... (zie paragraaf 7.2.5). 7.2.1 Overdracht onderneming zelfstandig Er moet sprake zijn van een overdracht van ...
... moet u die aanpassingen doen. Werkplekaanpassingen in het kader van re-integratie kunt u vergoed krijgen. Er zijn in principe twee ... zijn op de werkvloer én dat UWV ze subsidieert. Voorwaarden langer dan een jaar ziek UWV vergoedt de kosten voor ...
... gebruikt. Op grond van deze regeling kunt u namelijk onder voorwaarden maximaal 30% van het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ... lijkt voor zich te spreken: werknemers die door uw onderneming uit een ander land zijn aangeworven. Sinds 2012 gelden voor de ...
... Het loon mag na de uitruil niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Het uitruilen van loon is alleen toegestaan als en ...
... de werknemer onbelast te laten uitruilen zonder dat het de onderneming vrije ruimte kost. Deze werknemer wil daar graag gebruik van maken. ...
... de werknemer onbelast te laten uitruilen zonder dat het de onderneming vrije ruimte kost. Deze werknemer wil daar graag gebruik van maken. ...
... de werknemer onbelast te laten uitruilen zonder dat het de onderneming vrije ruimte kost. Deze werknemer wil daar graag gebruik van maken. ...
... de werknemer onbelast te laten uitruilen zonder dat het de onderneming vrije ruimte kost. Deze werknemer wil daar graag gebruik van maken. ...