Zoekresultaten
21 - 30 van de 21640 resultaten voor: node organisatie leidinggeven strategische personeelsplanning 6 huidig personeel kaart brengen 61
... helpen. Dit is een instrument waarmee u de CO2-uitstoot in kaart brengt en de effecten van decarbonisatiemaatregelen vooraf inschat. ...
... beleid kunt u veel uitval van werknemers voorkomen. De organisatie zal moeten inzetten op gezond werken. Dit begint bij een goede ... van verzuim Goed verzuimbeleid begint bij het in kaart brengen van de verzuimproblemen binnen de organisatie. Uw ...
... facturen. Pas dan kunt u de kosten van het evenement goed in kaart brengen voor een nacalculatie. Budget kostenplaatje Als ...
... omdat die een toegevoegde waarde hebben voor werknemer én organisatie. Dat is tenminste de bedoeling. Maar hoe weet u zeker dat die ... van iedere opleiding zitten heel wat stappen. Een cursus leidinggeven aan professionals kan uiteindelijk bijdragen aan het doel om beter ...
... de eigen bedrijfsprocessen en op het gebied van compliance. Strategische risico’s zijn en blijven daarbij vaak onderbelicht. ... deze risico’s onderhevig zijn aan invloeden van buiten de organisatie. Juist daarom is het van belang om beheersingsmaatregelen te ...
... investment euro’s tijd is geld Iedere organisatie wil graag weten wat het opleidingsbeleid oplevert, het liefst ...
... Door onvoorziene omstandigheden kan de toekomst van een organisatie plotseling onzeker worden. Als het slecht gaat, kan uw bestuurder ... naar een partij om gezamenlijk mee verder te gaan of om de organisatie aan te verkopen. Gaat het daarentegen erg goed met de organisatie, ...
... een hogere functie door te groeien – meer dan voor wie de organisatie deze doorgroei kan faciliteren – kunt u dit ook zien als een ... aan vier tot zes personele knelpunten. De oplossingen in uw strategische personeelsplan focussen dan als eerste op deze knelpunten. ...
... proces van werving en selectie . Deze middelen mag een organisatie alleen toepassen als ze wetenschappelijk onderbouwd zijn en de mogelijke risico’s ervan in kaart zijn gebracht. Sollicitant mag videosollicitaties weigeren Andere ...
... proces van werving en selectie . Deze middelen mag een organisatie alleen toepassen als ze wetenschappelijk onderbouwd zijn en de mogelijke risico’s ervan in kaart zijn gebracht. Sollicitant mag videosollicitaties weigeren Andere ...