Zoekresultaten
121 - 130 van de 24167 resultaten voor: node onderneming salaris grensoverschrijdend werken 8 arbeidsvoorwaarden grensoverschrijding
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... overeenkomst afzien van hun rechten als deze in hun nadeel werken, zoals in deze zaak het geval was. Dynamisch incorporatiebeding gaat ...
... de kans op een doorstart van de rendabele onderdelen van een onderneming. Bij een naderend faillissement kan de waarde van de ... moment al mogelijk om voorafgaand aan een faillissement te werken aan een doorstart. Het ingediende wetsvoorstel is de wettelijke ...
... Inventarisatie op verbetermogelijkheden op ICT-gebied kan de onderneming veel geld en tijd besparen. Geef bijvoorbeeld een opfriscursus ... sneltoetsen. Op deze manier kunnen werknemers efficiënter werken en scheelt het uw onderneming een hoop geld en tijd! ICT-problemen ...
... slotte ook voor de ‘fun factor’ in uw organisatie. Samen werken en samenwerken in diverse teams moet ook gewoon leuk zijn! 10.4 ...
... in elk geval de werknemers die tijdelijk in Nederland komen werken vanuit hun werkgever in een andere EU-lidstaat. Legenda gebruikte ... Dienstontvanger: dit is de in Nederland gevestigde onderneming waarvoor een gedetacheerde werknemer of zelfstandige werkzaamheden ...
... en socialezekerheidsplicht. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsvoorwaarden: een werknemer uit het buitenland mag meestal niet slechter ... van het werkland zelf. Hierover leest u meer in hoofdstuk 8. Of denk aan welke vergunningen nodig zijn om een buitenlandse werknemer in ...
... een alternatief plan voorstellen. De werkgever mag de arbeidsvoorwaarden dus niet eenzijdig wijzigen (tool) . Laatste ... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
... een alternatief plan voorstellen. De werkgever mag de arbeidsvoorwaarden dus niet eenzijdig wijzigen (tool) . Laatste ... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
... een alternatief plan voorstellen. De werkgever mag de arbeidsvoorwaarden dus niet eenzijdig wijzigen (tool) . Laatste ... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...