Zoekresultaten
11 - 20 van de 9878 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen consequenties loonstrook 101 uitruil
... in geld zijn betrokken, dan heeft dit gevolgen voor zijn loonstrook. Het is niet voorgeschreven hoe u de uitwerking van een ... uit te ruilen voor een sportschoolabonnement, dat uw onderneming door gebruik van de vrije ruimte onbelast maakt voor de werknemer. ...
... 5 uitgebreid aan bod. In hoofdstuk 2 en 3 leest u wat uw onderneming allemaal kan doen om te voorkomen dat het zover komt. Verzuim ... en begeleiden. Dat is immers ook in het belang van de onderneming. Ondanks dat steeds meer mensen geldproblemen hebben, heerst ...
... zijn op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW). Ook personeel dat in dienst is bij een aan uw organisatie verbonden rechtspersoon ...
... bij een cafetariaregeling geldt dat het uitdrukkelijk om een uitruil van loonbestanddelen moet gaan en dat er geen sprake mag zijn van een betalingsregeling. Uw onderneming mag dus niet onder het mom van een uitruil feitelijk een lening aan ...
... uitruilen (bron). Voor de organisatie is zo’n uitruil kostenneutraal, want de werkgever is door de uitruil niet duurder uit. Regels Het is aan de werkgever om te ...
... goed vastgelegd Ook de afspraken rond de uiteindelijke uitruil – of besteding van het keuzebudget – waarvoor werknemers kiezen, moeten uiteraard goed worden vastgelegd. Uw onderneming kan dit bijvoorbeeld in een aanvulling op de arbeidsovereenkomst ...
... zaak als doel opnemen in de cafetariaregeling. Om de uitruil van een fiets voor de werknemer mogelijk te maken, moet het gaan om een ...
eisen loonstrook Door de invoering van het minimumuurloon zijn de eisen aan de loonstrook aangepast. Uw onderneming is sinds 1 januari 2024 verplicht om het voor de werknemer ... sinds de jaarwisseling dus flink gestegen. 4.3 Consequenties minimum per uur ...
... de mogelijkheid om deze loonelementen als bron voor een uitruil in te zetten: het brutoloon (deels); de eindejaarsuitkering; ... van het brutoloon vanwege het uitruilen van salaris kan consequenties hebben voor (grondslagen voor) pensioen, sociale verzekeringen, ...
... de vorige. Zonder wijzigingen hoeft u de werknemer dus geen loonstrook te verstrekken, maar het is wel gebruikelijk om dat gewoon bij elke ... hij hem later nog kan inzien, óók als hij niet meer bij uw onderneming in dienst is. meestal onderdeel Er is geen model ...