Zoekresultaten
11 - 20 van de 38786 resultaten voor: node onderneming arbo conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen 25 communicatie en
... In deze fase ontstaat het ‘idee’ van een project, en werpt zich iemand op als opdrachtgever. Deze opdrachtgever beschouwt ... oplevering van het projectresultaat, bijvoorbeeld bij het oplossen van storingen en klachten bij technische projecten of het inbedden van ...
... In deze fase ontstaat het ‘idee’ van een project, en werpt iemand zich op als opdrachtgever. Deze opdrachtgever beschouwt ... oplevering van het projectresultaat, bijvoorbeeld bij het oplossen van storingen en klachten bij technische projecten of het inbedden van ...
... In alle organisaties waar mensen samenwerken, komen conflicten voor. Conflicten hebben een slechte naam, maar dat is niet altijd ... zijn! Het Thomas-Kilmannmodel bekijkt conflicten en conflictstijlen op een positieve manier. Het uitgangspunt is dat conflicten ...
... op. Als de sfeer goed is, tonen werknemers eerder inzet en plezier in het werk. Bespreek regelmatig in de overlegvergadering ... – als hij zijn werk goed doet. Bij elke rol horen bepaalde belangen en waarden die in het geding zijn of soms zelfs tegenstrijdig. Een ...
... om werkelijke verbeteringen op het gebied van veilig en gezond werk door te voeren zijn: invloed uitoefenen; communiceren ... muizen, maar dan moeten die wel beschikbaar zijn. Geen arbo: het is beter om de term arbo te vermijden, het heeft een negatieve klank ...
beleidsvorming De invloed van OR’en is van een aantal factoren afhankelijk. Een heel belangrijke is de ... ze dit doen is er van alles aan de hand en hebben andere stijlen van profilering niet gewerkt. 7.7.3 De strategie van de OR nvloed uitoefenen belangenafwegingen De OR wil invloed uitoefenen op het beleid en de ...
... toepast, kunt u het traject natuurlijk zelf verder invullen en vormgeven. De methode biedt een kader, maar hoort geen keurslijf te zijn. ... zo te versterken. Zo breidt hij gedrag dat het probleem kan oplossen, steeds verder uit. 7.2.2 Systemisch coachen systeem ...
... hun trekken komen’. Het is goed om u te realiseren dat bij conflicten meestal ook (één of meerdere) belangen spelen. En de belangen van twee partijen die in conflict zijn, komen zeker niet altijd ...
... daarvan op de hoogte zijn, bent u de ‘boodschapper’ en de leidinggevende is de ‘ontvanger’. De boodschap is hier de vraag: ... vragen of opmerkingen zijn opgekomen. 7.3.3 Drie fasen overtuigen Met de communicatie wil de organisatie iets ...
... Het instemmingsrecht op het gebied van arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid (artikel 27, lid 1d WOR) moet u ruim ... de totstandkoming en verbetering van het arbobeleid van de onderneming. Gezond en veilig werk gedragscode Goede arbozorg ...