2.1 De hoeveelheid werk
enorm veel te doen
De meest voor de hand liggende oorzaak van tijdgebrek op het werk is vanzelfsprekend dat u enorm veel te doen heeft. Veel werkenden zeggen last van werkdruk te hebben, een deel vindt de druk zelfs structureel te hoog.
En daar wringt dus de schoen: werkdruk is prima om scherp te blijven, maar als het chronisch wordt, ontstaat er een probleem.
Het ligt niet altijd aan de organisatie als u last heeft van werkdruk. U kunt ook zélf de oorzaak zijn. Omdat u bijvoorbeeld niet goed weet hoe uw dag of week eruitziet, of omdat u te graag wilt ‘scoren’ en carrière maken.
Werkplezier in het geding
energiebronnen
Een te hoge werkdruk sluit één van de belangrijkste energiebronnen binnen een organisatie af: werkplezier. Lol in het werk geeft aan iedereen extra bevlogenheid: de mouwen worden nog eens opgestroopt en de resultaten zijn navenant beter. Bovendien stelt een plezierige werksfeer klachten van medewerkers over werkdruk en tijdgebrek uit. Tot een bepaald punt, dat spreekt voor zich.
Symptomen van hoge werkdruk
- het gevoel te weinig tijd te hebben voor te veel taken en werkzaamheden;
- niet toekomen aan een aantal belangrijke taken of werkzaamheden;
- geen controle over het werk hebben;
- voortdurend stress ervaren op het werk;
- niet toekomen aan de eigen prioriteiten binnen het werk;
- afnemende betrokkenheid;
- afhaken, ziekmelden.